+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
Договор
Граджанско правовой договор в учреждении культуры с физическим лицом

Граджанско правовой договор в учреждении культуры с физическим лицом

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 17 октября г. Дело N г. Резолютивная часть постановления объявлена "10" октября года. Красноярск ".

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гражданско правовой договор НДФЛ: начисление, удержание, вычеты по налогу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформление договора гражданско-правового характера на услугу по сопровождению детей

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 17 октября г. Дело N г. Резолютивная часть постановления объявлена "10" октября года. Красноярск ". Федеральное государственное казенное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Сибирский юридический институт Министерства внутренних дел Российской Федерации г.

Не согласившись с принятым решением, Институт обратился в Третий арбитражный апелляционный суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда первой инстанции отменить и принять по делу новый судебный акт на основании следующего:.

Фондом социального страхования представлен отзыв на апелляционную жалобу, в соответствии с которым просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения. Представитель Фонда поддержал доводы, изложенные в отзыве на апелляционную жалобу. Просит суд оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения. Институт, уведомленный о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы в соответствии с требованиями статей , Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации путем направления копий определения от В соответствии со статьей Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации апелляционная жалоба рассматривается в отсутствие представителя Института.

Апелляционная жалоба рассматривается в порядке, установленном главой 34 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. Филиалом N 6 Советский государственного учреждения - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации проведена документальная выездная проверка Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Сибирский юридический институт Министерства внутренних дел Российской Федерации г.

Красноярск " по вопросам начисления, уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за период с В результате документальной выездной проверки Фондом установлено неисчисление и неуплата Институтом страховых взносов на обязательное социальное страхование в сумме 22 рубль 90 копеек с вознаграждений, выплаченных физическим лицам за фактически осуществляемые трудовые функции по гражданско-правовым договорам с преподавателями, уборщиками и гардеробщиками.

Результаты документальной выездной проверки отражены в акте от Уведомлением от Материалы документальной выездной проверки рассмотрены По результатам рассмотрения материалов проверки фондом принято решение от Названным решением страхователю предложено уплатить страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в сумме 22 рубль 90 копеек, пени за несвоевременную уплату страховых взносов - рубля 95 копеек.

Институт, полагая, что решение Фонда нарушает его права и законные интересы, обратился в Арбитражный суд Красноярского края с заявлением о признании решения Фонда недействительным. Исследовав представленные доказательства, заслушав и оценив доводы лиц, участвующих в деле, суд апелляционной инстанции пришел к следующим выводам. Проверив в пределах, установленных статьей Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, соответствие выводов, содержащихся в обжалуемом судебном акте, имеющимся в материалах дела доказательствам, правильность применения арбитражным судом первой инстанции норм материального права и соблюдения норм процессуального права, суд апелляционной инстанции не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции.

В соответствии со статьей Конституции Российской Федерации, статьями 7 , 8 , 9 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равенства сторон. В соответствии со статьями 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основания своих требований и возражений, представить доказательства.

Из содержания статей , , Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации следует, что для признания оспариваемого ненормативного правового акта недействительным, решений и действий бездействия государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц незаконными, суд должен установить наличие одновременно двух условий:. При этом обязанность государственного органа по доказыванию соответствия оспариваемых действий бездействий закону или иному нормативному правовому акту не освобождает заявителя от доказывания нарушения прав и законных интересов лиц в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности оспариваемыми действиями бездействиями.

Суд апелляционной инстанции считает правомерным вывод суда первой инстанции о том, что досудебный порядок урегулирования спора в отношении обжалования страхователем актов страховщика - Фонда социального страхования Российской Федерации - о привлечении к ответственности за нарушение в области обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний законодательством, действующим после В соответствии с пунктом 1 статьи 1 Федерального закона от Статьей 5 Федерального закона от Согласно пункту 22 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от Из системного толкования приведенных норм следует, что именно от правовой природы взаимоотношений между страхователем и физическим лицом зависят наступающие в связи с этим последствия, в частности, возникновение обязанности по уплате взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Исходя из статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовому или гражданско-правовому договору, здесь основное значение имеет смысл договора, его содержание.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57 - 62 Кодекса. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимает соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по определенной специальности, квалификации или должности , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Соответственно, при работе по трудовому договору правовой регламентации подлежит сам процесс труда и условия его применения.

В отличие от этого в гражданском правоотношении процесс труда и условия его применения находятся за пределами обязательственного правоотношения.

При этом наименование договора не может рассматриваться в качестве достаточного основания для безусловного отнесения заключенного договора к гражданско-правовому или трудовому контракту. Определяющие значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договоров.

Статьями , Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрены существенные признаки договоров подряда и возмездного оказания услуг, к которым, в том числе относится: предметом договора возмездного оказания услуг является осуществление определенных действий или определенной деятельности по заданию заказчика при этом указанные действия или деятельность может как иметь, так и не иметь конечный материальный результат ; предметом договора подряда является овеществленный результат работы подрядчика, передаваемый подрядчиком заказчику и принимаемый последним на основании акта сдачи - приемки выполненной работы;.

Договор возмездного оказания услуг содержит некоторые похожие условия с трудовым договором, поскольку предметом договора возмездного оказания услуг является совершение исполнителем определенных действий или осуществление им иной определенной деятельности статья Гражданского кодекса Российской Федерации , которая, как правило, не сопровождается созданием овеществленного результата.

Кроме того, согласно статье Гражданского кодекса Российской Федерации, исполнитель по общему правилу обязан оказать услуги лично. Вместе с тем, существуют признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров: выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества; трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовое задание заказчика.

Из материалов дела усматривается, что основанием для доначисления Институту страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний послужило отнесение органом Фонда социального страхования договоров на выполнение физическими лицами учебной работы договоры с преподавателями , работ по уборке помещений договоры по общежитию гостиничного типа , по выполнению обязанностей гардеробщика к трудовым договорам, вознаграждение по которым подлежит обложению страховыми взносами.

Согласно условиям договоров на оказание услуг, заключенных заявителем с преподавателями, предметом является оказание услуг по осуществлению учебного процесса проведение лекционных, семинарских и практических занятий, консультирование студентов и проведение зачетов, прием экзаменов, руководство и рецензирование выпускных квалификационных работ.

Установлено количество академических часов в учебном году; оплата определяется исходя из фактических затрат рабочего времени с применением ставок почасовой оплаты труда и производится ежемесячно. Исполнитель обязался по условиям договора оказать работу лично, в установленный срок; заказчик вправе проверять ход и качество работ.

Перечисленные в договорах с преподавателями работы чтение лекций, проведение семинаров, прием зачетов и экзаменов, консультирование, проведение практических занятий относятся к прямой и непосредственной уставной образовательной деятельности Института, предусмотренной Федеральными законами "Об образовании" от Специфика преподавательского процесса предполагает наличие расписания занятий, графика проведений семинаров, лекций, экзаменов, оказание соответствующих услуг в учебных аудиториях и в течение рабочего дня.

Из представленных договоров на выполнение работ в общежитии гостиничного типа следует, что предметом является комплекс работ по обслуживанию общежития: уборка и содержание жилых номеров общежития, уборка и содержание мест общего пользования санузлов, коридоров, душевых и т. Основанием для оплаты является акт приема выполненных работ. Работы выполняются в соответствии с графиком смен; начало работ - 08 час. Исполнитель выполняет работы лично; заказчик передает исполнителю помещения общежития, расходные материалы.

Принятие работ оформлено сторонами актами, в которых указано на соблюдение исполнителем, в том числе, требований по охране труда. Оплата производилась ежемесячно приходные ордера в фиксированной сумме. Предметом договоров на выполнение обязанностей гардеробщика предусмотрено выполнение физическим лицом: приема и хранения верхней одежды, головных уборов и иных личных вещей, принятых от учащихся и посетителей факультета, обеспечения их сохранности несет материальную ответственность за принятие и хранение , уборки помещения гардеробной.

Для выполнения работ заказчик обеспечивает исполнителя номерками, хозяйственным инвентарем. Режим работы - ежедневно с понедельника по субботу, выходной - воскресенье; начало работ ежедневно - 08 час. Обязанности по договору исполнитель выполняет лично.

Срок действия договора с октября года по январь года осеннее - зимний период. Соглашение по фактическим обстоятельствам, заключенное сторонами в ходе судебного разбирательства по делу в порядке статьи 70 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, свидетельствует о заключения договоров со всеми физическими лицами на аналогичных условиях по типовой форме.

Признанные сторонами в результате достигнутого между ними соглашения обстоятельства правомерно приняты арбитражным судом первой инстанции в качестве фактов, не требующих дальнейшего доказывания часть 2 статьи 70 Кодекса. Суд апелляционной инстанции считает правомерным вывод суда первой инстанции о том, что анализ условий указанных договоров позволяет сделать вывод о наличии в условиях спорных договоров признаков срочного трудового договора, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, так как по их условиям работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а общество обязуется с определенной периодичностью выплачивать работнику вознаграждение.

Таким образом, выплаты по названным договорам являлись скрытой формой оплаты труда, в связи с чем, Фонд сделал правильный вывод о том, что работы по данным договорам носили не гражданско-правовой, а трудовой характер. Следовательно, институтом неправомерно занижена облагаемая база при исчислении страховых взносов на обязательное социальное страхование. Ссылки Института на нормативные правовые акты, позволяющие педагогическим работникам работать по гражданско-правовым договорам - несостоятельны.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" от Между тем, если по своему правовому содержанию данные договоры носят трудовой характер - к таким договорам применяется трудовое законодательство со всеми вытекающими для работодателя правовыми последствиями.

Доводы Института о том, что работа на условиях почасовой оплаты труда должна регулироваться договорами гражданско-правового характера; договоры почасовой оплаты являются договорами возмездного оказания услуг и регламентируются главой 39 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также на них в полной мере распространяют свое действие общие положения о подряде, отклоняются судом апелляционной инстанции, поскольку Институт не обосновал какими нормами права предусмотрено, что договоры почасовой оплаты труда являются договорами гражданско-правового характера.

Согласно подпункту "в" пункта 2 постановления от 30 июня года N 41 Министерства труда и социального развития Российской Федерации "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения оформления трудового договора, в том числе: педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более часов в год.

Вместе с тем, Институтом не доказано, что физические лица педагогические работники выполняли работу по исполнению условий спорных договоров в свободное от основной работы время не по совместительству. Доводы Института о том, что физические лица заявление о приеме на работу не писали; приказы об их приеме на работу работодателем не издавались, в штат Института указанные лица не зачислялись, записи в их трудовые книжки не вносились; им не представлялись рабочие места; в договорах не оговорен режим труда и времени отдыха, не предусмотрены трудовые и социальные гарантии для работников; оплата работ по договорам производится не из средств фонда оплаты труда, оказание услуг оформлялось ежемесячно сторонами договоров подписанием актов приемки выполненных работ, отклоняются судом апелляционной инстанции, поскольку названные обстоятельства не могут служить безусловным основанием для признания договоров гражданско-правовыми, а свидетельствуют о нарушениях работодателем норм действующего законодательства о труде.

Довод Института о том, что факт выполнения исполнителями работ в рабочее время, не может служить доказательством обязательного подчинения этих лиц внутреннему трудовому распорядку, поскольку Институт является режимным объектом, следовательно, исполнители могли находится на территории Института только в часы его работы, не принимается судом апелляционной инстанции во внимание, так как не опровергает вывод суда первой инстанции о выполнении указанными выше физическими лицами трудовых функций по заключенным спорным договорам.

Совокупность представленных в материалы дела доказательств свидетельствует о наличии трудовых отношений между Институтом и указанными выше физическими лицами. Довод Института о том, что отражение выплат вознаграждения ведется на иных счетах бухгалтерского учета, чем заработная плата, не принимается судом апелляционной инстанции, поскольку данное обстоятельство само по себе не свидетельствует о наличии гражданско-правовых отношений с указанными физическими лицами.

Суд апелляционной инстанции соглашается с выводом суда первой инстанции об отсутствии нарушений процедуры рассмотрения материалов проверки и принятия оспариваемого решения. Рассмотрение материалов проверки производилось в присутствии должностных лиц заявителя. Решение принято с учетом представленных возражений, что свидетельствует о реализации страхователем права на участие в рассмотрении материалов проверки и представление объяснений.

Довод заявителя о том, что при проведении проверки Фондом социального страхования не были опрощены в качестве свидетелей исполнители, являющиеся стороной спорных договоров, является несостоятельным.

Суд апелляционной инстанции считает, что истинная воля сторон договорных отношений выявляется путем анализа условий договора, сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом, основное значение имеет смысл договора, его содержание, а также характер фактически сложившихся между сторонами отношений.

Как следует из положений статей 64 и 88 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, свидетельские показания - это показания информация о фактах, конкретных обстоятельствах дела.

Вопрос о юридической квалификации договорных отношений является вопросом правовым и находится в компетенции суда, а не физических лиц - работников. Таким образом, решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении заявленных требований является законным и обоснованным, суд апелляционной инстанции не находит оснований для его отмены и удовлетворения апелляционной жалобы.

В соответствии со статьей Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, статьей Руководствуясь статьями , , Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Третий арбитражный апелляционный суд.

Настоящее постановление вступает в законную силу с момента его принятия и может быть обжаловано в течение двух месяцев в Федеральный арбитражный суд Восточно-Сибирского округа через арбитражный суд, принявший решение. Борисов Г. Круглый стол "Законодательные инициативы: медицинские осмотры, диспансеризация и вакцинация — залог охраны общественного здоровья". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

Как оплачивается договор гпх

Законодательство не определяет конкретных ограничений для сторон при заключении договоров ГПХ. Главное требование, чтобы лица, вступающие в подобные отношения, имели на это полномочия, то есть были дееспособными. В качестве исполнителя по договору гражданско-правового характера может выступать индивидуальный предприниматель. Поэтому эти договоры являются краткосрочными.

Бум легких денег подходит к концу Роспотребнадзор создаст информационный ресурс для защиты потребителей Самая дорогая компания в мире: Саудовская Аравия ставит ценник в 1,7 триллиона долларов на свою нефтяную монополию Билл Гейтс опередил Джеффа Безоса в рейтинге самых богатых людей мира Эксперт: сокращенное время продажи алкоголя снизит его потребление в России. Главное Документы Эксперты.

Многие работники кадровых служб на вопрос, можно ли заключить договор гражданско-правового характера с работником, состоящим в штате организации, ответят, что нельзя. Данная точка зрения прослеживается и на некоторых специализированных форумах, где обсуждаются различные аспекты трудовых отношений. Однако не будем торопиться с окончательным ответом и рассмотрим ситуацию со всех сторон. Начнем с того, что гражданско-правовой договор может быть заключен в отношении любой деятельности, которую может выполнять работник, в том числе состоящий в штате организации.

Гражданско-правовой договор со штатным работником

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством. Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом. Учреждения культуры для проведения различных массовых развлекательных и праздничных мероприятий привлекают сторонних артистов, с которыми заключаются договоры гражданско-правового характера. Как осуществляются и отражаются в учете расчеты с такими артистами, облагаются ли положенные им выплаты НДФЛ и страховыми взносами, рассмотрим в статье. Оформление договоров оказания услуг с артистами регулируется Гражданским кодексом, а именно гл.

О некоторых вопросах заключения гражданско-правовых договоров

Можно ли оформить с сопровождающими договор гражданско- правого характера на услугу по сопровождению детей на мероприятие. Написать в договоре сопровождение бесплатно, только указать компенсацию услуг проживания? Да, можно. При заключении договора на безвозмездное оказание услуг по сути, договора поручения возмещение расходов на проезд и проживание отражайте по элементу вида расходов Нет, не нужно.

Нередки случаи, когда с работником заключают не трудовой договор, а гражданско-правовой.

.

Официальный сайт городского округа Котельники Московской области

.

.

Выплаты сторонним артистам по договорам ГПХ (Лунина О.)

.

физические лица заявление о приеме на работу не писали, в штат Института не Филиалом N 6 (Советский) государственного учреждения лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового . культуры​" от N и постановлением Министерство труда и.

.

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антон О.

    Общественное мнение