+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
Договор
Работник находится в штате и работал по договору подряда

Работник находится в штате и работал по договору подряда

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н еправильная квалификация договора, а именно оформление трудовых отношений договором гражданско-правового характера, может дорого обойтись предпринимателю. Так, если вместо трудового был заключен гражданско-правовой договор, то по решению суда он может быть переквалифицирован в трудовой договор. Как правило, инициаторами такого иска выступают налоговые органы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Гражданско-правовой договор со штатным работником

В процессе осуществления своей финансово-хозяйственной деятельности организации и физические лица используют труд наемных работников и каждый работодатель должен решить вопрос, каким образом будет производиться найм персонала.

У работодателя есть два варианта оформления трудовых отношений:. В любом случае договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом или иными правовыми актами, действующими на момент его заключения.

Отношения с работниками и иными лицами, занятыми в текущей деятельности организации, должны оформляться исходя из фактического содержания выполняемых ими трудовых функций, работ или оказываемых услуг.

Это касается, главным образом, небольших компаний и частных фирм, выступающих в роли работодателей. Цель их в данном случае очевидна: набор обязательств работодателя перед лицом, которое трудится у него по гражданско-правовому договору, значительно меньше, чем перед тем, с кем заключен трудовой договор. Соответственно работник, который трудится на основании гражданско-правового договора, обходится работодателю гораздо дешевле.

Отсюда возникают судебные споры, суть которых заключается в требованиях работников о переквалификации гражданско-правового договора в трудовой. Поэтому вопрос о правильном разграничении трудового договора и имеющего с ним некоторое сходство гражданско-правового договора по-прежнему сохраняет свою актуальность.

Если до принятия ТК РФ действовали Рекомендации по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров, утвержденные письмом Фонда социального страхования РФ от 20 мая г.

Рассмотрим понятие вышеуказанных договоров, их сходства и различия. Особенности заключения трудового и гражданско-правового договоров. В соответствии со ст. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя ч.

Согласно ст. К гражданско-правовым договорам, на основании которых физические лица наиболее часто привлекаются для участия в текущей деятельности организации, относятся подряд гл. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся договор подряда и договор возмездного оказания услуг. Статья ГК РФ определяет договор подряда как договор, по которому одна сторона подрядчик обязуется выполнить по заданию другой стороны заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Понятие договора возмездного оказания услуг определяется в ст. При заключении гражданско-правового договора сторонам необходимо:. Окончательный результат работы или оказания услуг определяется в двустороннем акте сдачи-приемки работ услуг. Расчеты по указанным договорам производятся исходя из результатов, отраженных в этом акте.

При заключении гражданско-правовых договоров работодателю следует учитывать, что отдельные виды работ услуг могут выполняться только на основании лицензии. Виды деятельности, подлежащие лицензированию, определены в Федеральном законе от 8 августа г. Проведем сравнительный анализ трудового договора и гражданско-правового договора на примере договора подряда и договора возмездного оказания услуг.

Отличительные признаки трудового и гражданско-правового договоров. На первый взгляд трудовой договор и гражданско-правовой договор очень похожи. Однако это сходство только внешнее, так как правовое положение участников этих договоров совершенно различно. Отношения сторон регулируются различными нормативными актами. Отношения сторон в договоре. В трудовых отношениях работник и работодатель находятся в отношениях субординации: работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю хотя его положение основано на свободном волеизъявлении гражданина, совершаемом при заключении трудового договора ст.

Поэтому трудовое законодательство ограничивает власть работодателя, защищая работника от возможного произвола и предоставляя ему ряд социальных гарантий при заключении и прекращении трудового договора ст.

Участников гражданско-правовых отношений закон считает равными по своим правам между ними отсутствуют отношения власти и подчинения и юридическим возможностям, не возлагая ни на кого из них дополнительных обязанностей и не давая никому их них никаких преимуществ как в момент заключения договора, так и в процессе его исполнения ст.

Предмет и цель договора. При выполнении работы по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда работника сложно, поэтому трудовая функция работника, как правило, не направлена на достижение какого-либо конечного результата хотя в процессе работы конечные результаты могут быть достигнуты. Однако конечный результат работы не является целью трудового договора и не влечет его прекращение в связи с достижением этого результата, за исключением трудовых договоров, заключаемых с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда выполнение завершение этой работы не может быть определено конкретной датой ст.

Причем важным является сам результат работы, а не средства, которыми он достигается. По трудовому договору оплата труда работника гарантирована и производится регулярно, не реже чем каждые полмесяца и в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором ст.

Работник имеет право на получение заработной платы в любом случае, вне зависимости от того, есть работа или нет, оплата труда работника не зависит от определенного результата и обусловлена наступлением очередного срока платежа календарной даты.

Допускаемая гражданским законодательством выдача аванса не изменяет характер таких договоров, так как окончательная оплата всегда производится после сдачи результатов труда заказчику, а выданный аванс в случае неудовлетворительного результата может быть возвращен заказчику. Кроме того, как следует из ст. Условия выполнения работ по договору. По общему правилу ст. Порядок оформления на работу. На основании заключенного с работником трудового договора работодатель издает приказ о приеме работника в штат организации ст.

Даже в случае когда трудовой договор не оформлен надлежащим образом, он все равно считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня такого допущения ст.

Надо отметить, что трудовые отношения возникают между работодателем и гражданином с момента фактического допущения последнего к работе независимо от того, был ли оформлен трудовой договор ст. При этом прием на работу не осуществляется и, поскольку трудовые отношения в данном случае отсутствуют, запись в трудовую книжку не вносится.

Режим труда и отдыха. Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательным для работодателя документом, в котором регламентируются порядок приема и увольнения работника, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации ст. Заказчика не должно интересовать, сколько часов в сутки работает исполнитель, в каких условиях, достаточно ли он отдыхает, вредно ли ему для здоровья заниматься такой работой, применяет ли он безопасные условия труда и т.

Заказчику важен лишь результат работы. Срок действия договора. На определенный срок, который не может превышать пяти лет, трудовой договор заключается лишь в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, специально предусмотренных федеральным законом.

Ряд таких случаев перечислен в ст. Договор подряда не может быть заключен на неопределенный срок, поскольку согласно п. Следовательно, при их отсутствии договор считается незаключенным. Право на отпуск. Работнику по трудовому договору после шести месяцев его непрерывной работы в данной организации ст.

Для некоторых категорий работников предусмотрены и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска ст. Работающей по трудовому договору женщине согласно ст. На период отпуска по уходу за ребенком за ней сохраняется рабочее место. Если гражданин, работающий по гражданско-правовому договору, после выполнения работы решил отдохнуть, то делать он это будет за свой счет, так как в обязанности работодателя не входит предоставление и оплата ему отпускных.

Отдых исполнителя возможен в случае когда работа выполнена досрочно, но еще не сдана по акту сдачи-приемки, либо договор завершен, а новый еще не заключен. Не предусмотрено предоставление исполнителю декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком. Оплата листка временной нетрудоспособности. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности ст. По гражданско-правовым договорам этого не происходит, поскольку заказчик не производит страховых отчислений в Фонд социального страхования РФ ФСС РФ , так как в налоговую базу в части суммы налога, подлежащей уплате в ФСС РФ, не включаются вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по гражданско-правовым договорам п.

Риск невыполнения работ. По трудовому договору работник не несет риска, связанного с осуществлением своего труда, риск невыполнения работы лежит на работодателе. Если работник не выполнил нормы труда должностные обязанности по вине работодателя, то ему оплачивается фактически проработанное время или выполненная работа, но не ниже его средней заработной платы, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу. При невыполнении норм труда должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы ст.

При изготовлении бракованной продукции не по вине работника она оплачивается наравне с годными изделиями, частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам. Полный брак по вине работника оплате не подлежит ст. Время простоя по вине работника не оплачивается. Статья ТК РФ предусматривает сохранение за работником его прежней заработной платы при освоении нового производства. Из всего вышеперечисленного видно, что в любом случае работодатель в большем или меньшем объеме оплачивает работнику невыполненную или не полностью выполненную работу, и только полный брак и время простоя по вине работника оплате не подлежат.

Он организует работу по своему усмотрению и в полном объеме несет ответственность за ненадлежащее исполнение условий договора:. Ответственность за жизнь и здоровье.

При этом подчеркивается, что государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда ст. Ответственность за жизнь и здоровье работника несет работодатель, который обязан обеспечить работнику здоровые и безопасные условия труда. На работах с вредными и или опасными условиями труда работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты ст.

Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя ст. Например, работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, работодатель обязан перевести на другую работу в соответствии с медицинским заключением и с соответствующей оплатой.

Особенности трудового и гражданско-правового договоров

В Беларуси с вами, скорее всего, подпишут контракт или трудовой договор. Но иногда наниматели предлагают только договор подряда, особенно на испытательных сроках или в некоторых сферах, скажем, строительстве. Какие особенности у такого договора и что нужно знать, прежде чем его подписать?

Документально взаимоотношения предпринимателя и наемного лица могут подпадать под юрисдикцию либо трудового, либо гражданского законодательства. Рассмотрим оба варианта, после чего сравним их с точки зрения экономических выгод для владельца бизнеса. Плюсы оформления трудовых договоров между наемным лицом и предпринимателем поместим в таблицу ниже:.

Многие работники кадровых служб на вопрос, можно ли заключить договор гражданско-правового характера с работником, состоящим в штате организации, ответят, что нельзя. Данная точка зрения прослеживается и на некоторых специализированных форумах, где обсуждаются различные аспекты трудовых отношений. Однако не будем торопиться с окончательным ответом и рассмотрим ситуацию со всех сторон. Начнем с того, что гражданско-правовой договор может быть заключен в отношении любой деятельности, которую может выполнять работник, в том числе состоящий в штате организации. Заключение подобного договора со штатным сотрудником возможно при острой необходимости выполнения какой-либо работы, предусматривающей достижение определенного результата.

Работники по гражданско-правовым договорам подряда: оформление, налогообложение

Целью любой коммерческой организации является извлечение прибыли. И для получения наибольшей прибыли бизнес всегда заинтересован в рационализации расходов на оплату труда. Принятие работников в штат, оформление с ними трудовых договоров влечет необходимость предоставления им всех прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, таких как: предоставление отпусков, оплата периода нетрудоспособности, индексация заработной платы, отчисление взносов в пенсионный фонд и фонд социального страхования, оплата времени простоя, выплата выходного пособия при сокращении и других. Предоставление всех перечисленных гарантий является весьма затратным с финансовой точки зрения, поэтому часто компании с целью сокращения сумм необходимых выплат оформляют отношения с работниками не трудовым договором, а договором подряда или договором возмездного оказания услуг, которые не предполагают предоставление работникам трудовых прав и гарантий, поскольку являются гражданско-правовыми договорами. Многие организации делают это абсолютно правомерно, поскольку работа, которая должна выполняться по такому договору, действительно может выполняться вне рамок трудовых отношений. Она имеет своей целью не систематическое выполнение физическим лицом определенной трудовой функции, а определенный результат — конкретная оказанная услуга или выполненная работа. При выполнении такой работы исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации, и отсутствуют иные признаки трудовых отношений. Но немало и тех организаций, в которых трудовые по всем или ряду признаков отношения намеренно неправомерно оформляются не трудовым, а иным видом договора с целью сэкономить на выплатах и гарантиях.

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости.

В процессе осуществления своей финансово-хозяйственной деятельности организации и физические лица используют труд наемных работников и каждый работодатель должен решить вопрос, каким образом будет производиться найм персонала. У работодателя есть два варианта оформления трудовых отношений:.

.

Договор подряда: споры по выплатам

.

.

Договор подряда

.

К договорам ГПХ относят договор подряда, авторский договор, договор возмездного накопления работника, который работает по трудовому договору. В течение рабочего времени работник находится под контролем работодателя. Наем на работу, Чтобы оформить сотрудника в штат, нужно издать.

.

Договор с работником: трудовой или гражданско-правовой?

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nicsnekeconk1981

    Работники по гражданско-правовым договорам подряда: оформление, налогообложение — locohandball.ru