+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
Договор
Образец трудового договора по гарантиям

Образец трудового договора по гарантиям

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Трудовой договор отношения в части гарантий и компенсаций работникам. При использовании труда работника на основании заключенного трудового договора на него распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные нормами трудового права. Тем не менее, в некоторых случаях условие о гарантиях и компенсациях включается в текст самого трудового соглашения. О том, какие гарантии и компенсации могут быть предусмотрены в трудовом договоре, вы узнаете из этой статьи. Для начала напомним, что сторонами трудового соглашения всегда являются работник и работодатель. В качестве работников могут выступать исключительно физические лица, а большинство работодателей представлены организациями и индивидуальными предпринимателями.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор: гарантии при приеме на работу

Отличия трудового договора от гражданско-правового Отличия трудового договора от гражданско-правового Этому вопросу посвящен материал, подготовленный Е. Ржевской, налоговым консультантом, специалистом проекта ИАС "Консалтинг. Стандарт" фирма "1С". При заключении гражданско-правового договора лицо, осуществляющее выполнение работ или оказание услуг, теряет ряд гарантий, которые оно бы получило, если бы работало по трудовому договору. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Тем не менее, в некоторых случаях условие о гарантиях и компенсациях включается в текст самого трудового соглашения. О том, какие гарантии и компенсации могут быть предусмотрены в трудовом договоре, вы узнаете из этой статьи. Для начала напомним, что сторонами трудового соглашения всегда являются работник и работодатель.

В качестве работников могут выступать исключительно физические лица, а большинство работодателей представлены организациями и индивидуальными предпринимателями. При этом коммерсанты-работодатели обладают практически теми же правами и обязанностями, что и юридические лица, использующие наемный труд на основании трудовых договоров. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При приеме на работу заключение трудового договора является обязательным! Он заключается в письменной форме в двух экземплярах, подписываемых каждой из сторон соглашения.

Один экземпляр трудового договора хранится у работодателя, а второй отдается на руки работнику. При этом на экземпляре работодателя в обязательном порядке под роспись проставляется отметка работника с указанием даты о получении своего экземпляра документа.

Отметим, что типовой формы трудового договора не существует, каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно с учетом своей специфики. Однако при разработке формы трудового соглашения следует учитывать требования статьи 57 ТК РФ, которой определен перечень обязательных условий любого трудового договора.

При этом обязательные условия трудового договора условно можно разделить на общие и специальные. Первые включаются в любой трудовой договор, а специальные — в трудовые договора определенных категорий работников.

Одним из таких обязательных специальных условий выступают компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда, порядок оплаты труда, доплат и надбавок, которые работодатель обязан предоставить работнику, если указанный работник принимается на работу в соответствующих условиях. При этом в трудовом договоре обязательно должна быть указана характеристика условий труда на рабочем месте.

Таким образом, при заключении трудового договора с работником, который будет трудиться на работах с вредными и или опасными условиями труда, в договоре необходимо привести характеристику условий труда, а также указать те компенсации и гарантии, которые работодатель обязуется предоставить работнику за указанную работу.

Напоминаем, что для таких работников в ТК РФ предусмотрены: — сокращенная продолжительность рабочего времени статья 92 ТК РФ ; — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск статья ТК РФ ; — оплата труда в повышенном размере статья ТК РФ ; — проведение за счет средств работодателя обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, а также обязательного психиатрического освидетельствования статья ТК РФ ; — компенсационные выплаты статья ТК РФ ; — выдача специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих веществ статья ТК РФ ; — выдача молока и лечебно-профилактического питания статья ТК РФ.

Обратите внимание! Отсутствие таких условий в трудовом договоре, заключаемым с такой категорией работников, не может служить основанием для признания его недействительным или незаключенным. В тоже время если такой факт будет обнаружен при проверке трудовой инспекцией, то работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.

На основании статьи ТК РФ работники, чей труд связан с вредными и или опасными условиями труда, имеют право на компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ. Как прямо сказано в статье ТК РФ, размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, и ТК РФ.

При этом повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и или опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Однако статья ТК РФ содержит и оговорку. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются. При этом 3 класс делится на четыре подкласса в зависимости от степени вредных условий труда.

Согласно статье 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда далее — работники с вредными или опасными условиями труда , — не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени для работников с вредными или опасными условиями труда может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми межотраслевыми соглашениями, коллективными договорами.

В соответствии со статьей ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

При этом минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска данным работникам составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым межотраслевым соглашением и коллективными договорами. Согласно статье ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки оклада , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, если результатом специальной оценки условий труда подтверждено, что работник трудится в опасных и или вредных условиях, то работодатель обязан предоставить вышеперечисленные минимальные компенсации, не зависимо от того указаны эти компенсации в трудовом договоре или нет.

Работодатель вправе с учетом своего финансово-экономического положения предусмотреть в трудовом договоре повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда. Причем компенсации, выплачиваемые на основании статьи ТК РФ за работу с вредными и или опасными условиями труда, не облагаются налогом на доходы физических лиц далее — НДФЛ. Выплату данных компенсационных сумм не следует путать с выплатой надбавок работникам, занятых на работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда статьи — ТК РФ.

Поэтому доплаты к заработной плате работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, не могут рассматриваться в качестве компенсаций в смысле статьи ТК РФ, а повышают размер оплаты труда вышеназванным работникам.

Заметим, что подтвердить правомерность не удержания НДФЛ с выплачиваемых "вредных" компенсаций организация может результатами специальной оценки условий труда и соответствующим пунктом коллективного трудового договора или иного локально-нормативного акта организации. Однако условие о гарантиях и компенсациях может быть предусмотрено не только в трудовом договоре "вредного" работника, но и в других случаях.

Такое возможно, если нанимаемое на работу лицо будет использовать в интересах работодателя свое личное имущество. Такие случаи не редкость, особенно в отношении надомников или тех работников, чей труд связан с разъездами, когда работника принимают на работу с собственным авто. Трудовое право этого не запрещает, но обязывает работодателя выплачивать компенсацию за использование личного имущества, а также возмещать расходы, связанные с его использованием, на что указывает статья ТК РФ.

Из статьи ТК РФ вытекает, что: — выплата компенсации и возмещение расходов возможно только в том случае, если личное имущество работника используется в интересах работодателя исключительно с согласия или ведома последнего. Иными словами, если работодатель не дал своего согласия на использование имущества работника, то работник не вправе заявлять требований о выплате компенсации и возмещении расходов на содержание имущества; — размер возмещения расходов определяется согласием сторон, выраженным в письменной форме.

Положение о выплате компенсационных сумм может быть включено как в сам трудовой договор, так и оформлено дополнительным соглашением к договору; — при использовании личного имущества работника ему выплачивается два вида компенсационных сумм: компенсация за использование имущества; возмещение расходов, связанных с использованием личного имущества.

Так как ТК РФ отдает размеры компенсационных выплат на рассмотрение сторон трудового договора, то при составлении трудового договора работодатель и работник должны согласовать стоимость используемого личного имущества, срок его полезного использования, а также определить размер возмещения работодателем расходов, произведенных работником при использовании личного имущества в деятельности организации. В частности, если работа, принимаемого сотрудника носит разъездной характер, то в разделе трудового договора "Особые условия" можно предусмотреть, что работник при выполнении работы использует свой личный автомобиль, принадлежащий ему на праве собственности.

При этом следует указать серию и номер паспорта транспортного средства. Кроме того, нужно привести сведения о самом автомобиле — его марку, год выпуска, объем двигателя, государственный регистрационный знак и так далее. Наряду с этим нужно указать, что за использование личного автомобиля в интересах работодателя работнику ежемесячно выплачивается компенсация, включающая в себя две составляющие: — ежемесячный износ размер которого зависит, например, от "служебного" пробега, определяемого по показаниям спидометра и путевым листам; — стоимости эксплуатационных затрат ГСМ, масла, технического обслуживания и так далее.

При этом можно предусмотреть, что: — расходы на ГСМ возмещаются по нормам расхода топлива на основании чеков АЗС и путевых листов. Помимо всего прочего следует оговорить сам порядок выплаты компенсационных сумм. Так, например, можно установить, что компенсация выплачивается ежемесячно в течение 3 рабочих дней после представления отчета сотрудника о фактических затратах с приложением всех оправдательных документов.

Расходы на компенсацию за использование иного личного имущества работника главой 25 НК РФ не предусмотрены. Вместе с тем, учитывая, что перечень прочих расходов, связанных с производством и или реализацией, не является исчерпывающим, то суммы компенсации, начисленные работникам за использование ими личного имущества кроме легковых автомобилей и мотоциклов , поименованного в статье ТК РФ, могут быть учтены для целей налогообложения прибыли в составе прочих расходов, связанных с производством и или реализацией, при условии, что они отвечают требованиям статьи НК РФ.

Если собственником имущества, используемого в интересах работодателя, является другое лицо не сам работник компании , то с суммы выплачиваемой компенсации придется удержать НДФЛ. Другой пример, касается трудовых договоров, заключаемых с лицами, работающими по вахтовому методу.

Если работник принимается на работу вахтовым методом, то работодатель, не относящийся к бюджетной сфере, согласно статье ТК РФ, должен указать в трудовом договоре размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы. Заметим, что размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Согласно статье ТК РФ надбавка за вахтовый метод работы выплачивается взамен суточных лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно. В нем финансисты разъясняют, что в соответствии с пунктом 3 статьи НК РФ не подлежат налогообложению НДФЛ все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации , в частности, связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

Учитывая изложенное, данные компенсационные выплаты, произведенные лицам, выполняющим работы вахтовым методом, в размере, установленном локальным нормативным актом организации, не подлежат обложению НДФЛ на основании пункта 3 статьи НК РФ. При этом налоговые органы уточняют, что надбавка за вахтовый метод, выплачиваемая коммерческой организацией, не подлежит налогообложению НДФЛ в размере и порядке, которые установлены работодателем.

Место жительства вахтовиков не всегда совпадает с местом нахождения работодателя или же пункта сбора. В силу чего работодатели зачастую компенсируют таким работникам расходы по проезду от места жительства до работодателя или же до пункта сбора, хотя такой обязанности у них нет.

Абзацем 2 пункта 2. Однако стоит обратить внимание на то, что признавая недействительным абзац 2 пункта 2. При этом в указанном решении Верховного Суда Российской Федерации не содержался запрет на добровольное возмещение работодателем затрат работника на проезд от места жительства к месту сбора и обратно.

Таким образом, организация своим коллективным договором а при его отсутствии в организации — в трудовом договоре может предусмотреть такую возможность для своих работников. Есть примеры судебных решений, из которых следует, что оплата проезда работникам от места жительства до места сбора или объекта места работы является компенсационной выплатой и не облагается НДФЛ.

При этом обязанность по обеспечению доставки работников к месту вахты не ограничивает право работодателя на самостоятельное определение методов и способов организации доставки, в том числе, от места жительства до пункта сбора, установленного локальным нормативным актом.

Вместе с тем, несмотря на такое мнение арбитров, Минфин России настаивает на том, что оплата стоимости проезда от места жительства вахтовика до места сбора или до объекта облагается налогом на доходы физических лиц. Отметим, что иногда работодатель вынужден своим работникам оплачивать проезд и до места работы. Это, как правило, связано с отсутствием общественного транспорта в месте расположения организации, с наличием ночных смен, когда общественный транспорт работает в дежурном режиме и так далее.

При этом на договорной основе работодатель может привлечь специализированную организацию, которая будет оказывать ему транспортные услуги по доставке работников, или же возить своих работников к месту работы собственным транспортом. Однако и в том, и в другом случае льготный режим доставки на работу нужно предусмотреть в коллективном или в трудовом договоре. Связано это с тем, что если оплата проезда сотрудников предусмотрена коллективным или трудовым договором, то организация вправе учесть такие расходы для целей налогообложения прибыли.

Пунктом 26 статьи НК РФ определено, что в общем случае при определении налоговой базы налогоплательщиком не учитываются расходы на оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом. В тоже время из общего правила есть и исключения. Так, эта норма не распространяется на суммы, подлежащие включению в состав расходов на производство и реализацию товаров работ, услуг в силу технологических особенностей производства, а также когда расходы на оплату проезда к месту работы и обратно предусмотрены трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами.

Причем, если доставка работников обусловлена удаленностью от населенных пунктов и труднодоступностью мест работы и работники не имеют возможности добираться до места работы и обратно общественным транспортом, то организация проезда работников на служебных автобусах от места жительства до места работы и обратно не приводит к возникновению у работников организации экономической выгоды дохода и, соответственно, стоимость такого проезда не является объектом обложения налогом на доходы физических лиц.

Кроме того, если организация компенсирует своим работникам расходы на питание что также широко применяется на практике , то условие о выплате такой компенсации в трудовом договоре также позволит учесть данные суммы при налогообложении, как расходы на оплату труда в соответствии с пунктом 25 статьи НК РФ.

При отсутствии в договоре такого положения о компенсации стоимости питания данные суммы учесть при налогообложении будет нельзя, на что указывает пункт 25 статьи НК РФ. Итак, на основании выше изложенного можно сделать вывод о том, что в некоторых случаях работодатель обязан предусмотреть в трудовом договоре с работником условие о выплате компенсации, а в некоторых случаях делает это в добровольном порядке, руководствуясь при этом снижением налоговой нагрузки.

Трудовой договор регулирует отношения между работником и работодателем. Трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом Р Ф.

Заключаем договор с несовершеннолетним

Трудовой договор для несовершеннолетних образец приведен ниже официально не установлен. Однако в ТК РФ , коллективных соглашениях, иных нормативных актах детально прописаны нормы, регламентирующие трудоустройство малолетних россиян. При этом заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками невозможно без согласия родителей или опекунов, разрешительных документов из органов опеки и попечительства, а также справки о состоянии здоровья будущего сотрудника. Эти три документа должны стать обязательными приложениями к контракту. Важно помнить, что малолетние работники имеют право на 31 день отпуска ежегодно ст.

Трудовой договор — основной документ, регулирующий трудовые отношения. Изменения в Российской экономике и отказ от командно-административной системы привели к ослаблению роли государства в установлении форм и условий труда. Эти изменения произошли и в трудовых отношениях, где на первый план вышли договорные методы регулирования труда, одним из инструментов которых является трудовой договор.

Отличия трудового договора от гражданско-правового Отличия трудового договора от гражданско-правового Этому вопросу посвящен материал, подготовленный Е. Ржевской, налоговым консультантом, специалистом проекта ИАС "Консалтинг. Стандарт" фирма "1С". При заключении гражданско-правового договора лицо, осуществляющее выполнение работ или оказание услуг, теряет ряд гарантий, которые оно бы получило, если бы работало по трудовому договору. Дорогие читатели!

Образец трудового договора по гарантиям

Трудовой договор для несовершеннолетних образец приведен ниже официально не установлен. Однако в ТК РФ , коллективных соглашениях, иных нормативных актах детально прописаны нормы, регламентирующие трудоустройство малолетних россиян. При этом заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками невозможно без согласия родителей или опекунов, разрешительных документов из органов опеки и попечительства, а также справки о состоянии здоровья будущего сотрудника. Эти три документа должны стать обязательными приложениями к контракту. Важно помнить, что малолетние работники имеют право на 31 день отпуска ежегодно ст. Детей и подростков запрещено заставлять переносить тяжести если речь не идет о спортсменах и выполнять тяжелую работу в опасных условиях, а максимальная продолжительность рабочей смены составляет часов ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Book: Образцы трудовых договоров

Общие положения. Права и обязанности Работника. Работник имеет право на:. Предоставление ему работы, обусловленной заключенным с ним трудовым договором. Обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором.

Скачать бланк для мотивированного отказа соискателю в трудоустройстве. Юридические гарантии при приеме на работу обеспечивают права и законные интересы работников и служат сдерживающим фактором для возможного произвола работодателей.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор между ИП и работником

.

.

с другой стороны, заключили трудовой договор о нижеследующем: .. льготами и гарантиями, соответствующими конкретному виду награды. VII.

.

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tratvorlopin1976

    гарантиям, при прекращении трудового договора. Комплексное Не во всех субъектах РФ есть подобные образцы, и при их отсутствии названная.