+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
Договор
Вправе ли работодатель требовать тк при оыормлении ученического договора

Вправе ли работодатель требовать тк при оыормлении ученического договора

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Бизнес — это, прежде всего, люди, поэтому руководители престижных компаний заботятся о постоянном повышении квалификации своих сотрудников. Обучение за счет работодателя — довольно частое явление, так как вклад в образование сотрудника — выгодная инвестиция. В статье ТК указано, что решение об оплате профессионального обучения сотрудника принимает работодатель. Руководитель также вправе самостоятельно определять условия и порядок учебы. Все принятые правила нужно зафиксировать в коллективном договоре и прочих внутренних актах.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отработка после обучения - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата стажировки

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно.

Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Задать вопрос. Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. Федор Мусихин.

Хочу уволиться но есть доп соглашение на 2 года. Работаю в Турагентстве когда устраивался говорили о среднем заработке около 15 тысяч р. Но дело вот в чем, при устройстве на работу мне сказали чтобы в сезон хорошо зарабатывать нужно знать отели и страны массового направления, ну меня и отправили в Турцию смотреть отели, за их счет, я подписал дополнительное соглашение что обязуюсь у них отработать 2 года с момента заключения его и моей поездки, сумма там около 13 тысяч руб.

Как мне правильно уволиться в моем положении т. Причем дирекция с нас только продажи спрашивает и ни чего для привлечения туристов не делают. Надо смотреть ваше доп. Если это ученический договор, то правильно ли он составлен, все ли подписи есть особенно ваши , все ли даты правильные.

Если где то в оформлении есть ошибки - можно доказать не правомочность данного соглашения. Как была оформлениа эта поездка - командировка или обучение, стажировка?

Много тонкостей лично по договору. Если все-таки там все нормально - единственный выход это то, что удержание должно быть не со всей затраченной суммы, а пропорционально неотработанному времени статья Трудового кодекса - можете подать заявление в трудовую инспекцию, т. Статья ТК РФ " Недействительность условий ученического договора ": Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу Статья ТК РФ " Возмещение затрат, связанных с обучением работника ": В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Игорь Шипицын. Какие появляются гражданские права и уголовная ответственность при наступлении 14, 16 и 18 лет? Маш, не буду цитировать ГК и УК кстати, автомобильные права и право вступления в брак - это совсем из другой оперы, это административное и семейное право, но никак не гражданское и уголовное , здесь достаточно ссылок на соответствующие Светлана Крылова.

Кто поможет с трудовым кодексом разобраться?. Оплата декретного отпуска, больничного? Какой налог на социальное страхование? Пособие по безработице? Уважаемая Ирина Кружилина!

Заданные Вами вопросы практически не регулируются Трудовым кодексом РФ даже в новой редакции, вступающей в силу на днях , поскольку они относятся не к трудовому праву, а праву социального обеспечения. Если у Вас возникла сложная ситуация, лучше ее подробно описать - тогда можно более четко ответить на Ваши вопросы.

Что касается размеров пособий по государственному социальному страхованию, то их надо искать в тексте Федерального закона от В развитие положений вышеуказанного Федерального закона от В чем-то оно повторяет, в чем-то уточняет и развивает положения указанного Федерального закона.

Поэтому привожу выписку из Положения с изм. Также обращаю Ваше внимание на то, что Федеральным законом от Этим же Федеральным законом от Более подробный ответ ждет Вас в электронном ящике. Светлана Молчанова. Сотрудник с мая месяца находиться на больничном. Какой макс. Имеем ли право увольнять за несоответствие должност. Продолжительность больничного листа непрерывно свыше 6 месяцев дает возможность работодателю предложить сотруднику освободить занимаемую должность.

Дмитрий Рогожин. Больничный продлевается только в случае болезни работника. По уходу за ребенком б. Я сама весь отпуск, без 2 дней пролежала с ребенком с пмевмонией в больнице, и не было у меня дополнительных дней отпуска Жаль конечно, но вот так у нас закон защищает мамочек!!!!

Артем Селезенкин. Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком.. Вчера ей позвонили с работы и сообщили что она уволена, аргументировав это тем, что у неё временный трудовой договор, а человек вместо которой её брали вышел на работу.

Правомерно ли это Кстати, были оформлены и поданы документы на единовременное пособие, которое выплачивать видимо её не собираются, говорят мол идите девушка, вставайте на биржу и там все получите Это у нас правовое государство называется. Да, правомерно. Раз у нее был срочный договор, то ничего не поделаешь. Дальнейшие выплаты пособия по уходу она будет получатьв соцзащите.

И она имеет право встать на учет в службе занятости. Единовременное пособие ей обязаны были выплатить сразу, как она заявление подала. И пособие по уходу до даты ее увольнения тоже. Ярослав Кондрашин. У каждой союзной республики были свои уголовные кодексы - похожие, но неодинаковые. В нем были ДВЕ Марина Ершова. Алина Казакова. Должна ли оплачиваться стажировка? Статья Ученический договор Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Срок и форма ученического договора Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Действие ученического договора Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Организационные формы ученичества Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Время ученичества Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Оплата ученичества Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Распространение на учеников трудового законодательства На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Недействительность условий ученического договора Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Основания прекращения ученического договора. Лариса Суханова. Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации в случае временной нетрудоспособности работника во время отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.

Таким образом, при уходе за заболевшим ребенком или иным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска листок нетрудоспособности не выдается. Если же работник не предупредил лечащего врача о том, что находится в отпуске, и листок нетрудоспособности был выдан, то он не оплачивается. Соответственно и отпуск не продляется и не переносится. Это объясняется тем, что отпускник уже освобожден от работы, а потому для ухода за заболевшим ребенком или иным членом семьи дополнительного освобождения не требуется п.

Инна Васильева. Для подтверждения расходов на суточные компания не собрала подтверждающих документов

Просят подписать ученический договор, при этом трудоустройство не обещают

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

С введением Трудового кодекса компании на законодательном уровне получили возможность готовить персонал для собственных нужд с использованием привлеченных специалистов или своими силами. Возможность минимизировать риски потери кадров после обучения и юридически закрепить факт вложения денег в конкретного работника реализована с помощью ученического договора. В статье раскрываются особенности заключения разного вида ученических договоров, и рассматривается практика их применения.

Акция месяца 8 88 Ситуация: направляем сотрудника на курсы по изучению англ. Должность и основные условия труда на сегодняшний день изменять не планируем. Вопрос: возможно ли заключить с работником ученический договор?

Когда допустимо оформление с работником ученического договора?

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос.

Работник-студент собрался на сессию. Когда компания не должна оплачивать учебный отпуск

Институт ученического договора сегодня уже нельзя назвать новым явлением для российского законодательства, как с научно-теоретической, так и с правоприменительной точки зрения. Вместе с тем существуют также проблемные моменты регулирования этих отношений, на которые стоит обратить внимание как работодателям, так и самим работникам. Прежде всего, уточним, что в зависимости от того, с кем заключен ученический договор, выделяются следующие его виды:. Статьей Трудового кодекса РФ установлены следующие организационные формы ученичества:.

УДК Аннотация: В статье проанализировано понятие испытательного срока как дополнительного условия трудового договора, который включается в договор по соглашению сторон, определено, что испытательный срок — это период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы, а работник определяет, является ли эта работа для него подходящей.

Выход работника на диплом означает одно — компании придется обходиться без него 4 месяца. Но чтобы получить такой отпуск, от сотрудника понадобится справка — вызов по определенной форме. В учебный отпуск за счет работодателя он уйдет, только если диплом специалиста он получает впервые. Для получения второго высшего образования ему придется воспользоваться отпуском за свой счет.

Составляем ученический договор

В соответствии со ст. А всответствии со ст. Таким образом это Вам "грозит" трудоустройством по специальности, ну а если мест не будет, то после периода обучения требуйте с кадров справку об отсутствии места по вашей специальности и устраивайтесь в другое место. В Вашшем случае обучение повторное-значит повышение квалификации или переподготовка, ну а если просят подписать задним числом - не соглашайтесь.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Форма и аннулирование трудового договора - Елена locohandball.ruрева

Я прохожу стажировку, работая в пекарне. Договор со мной не заключали. Рабочее время длится с до часов ночи. Должны ли мне оплачивать стажировку? В данном случае следует говорить об ученическом договоре гл.

Обучение за счет средств работодателя

На практике нередко встречаются ситуации, когда работодатель, прежде чем принять решение о приеме на ту или иную должность на постоянную работу нового сотрудника, стремится выявить и повысить профессиональные качества претендента путем его обучения. При этом зачастую в процессе такого обучения работник не только получает теоретические знания, но и принимает участие в практической работе, которая приносит работодателю финансовый результат. У работодателя, принимающего решение об обучении претендентов, возникает ряд вопросов, связанных прежде всего с необходимостью оформления с такими претендентами договорных отношений и выплаты стипендии. Рассмотрим их подробнее. В качестве примера приведем следующую ситуацию. В компании есть две категории сотрудников продавцы-консультанты и продавцы-кассиры , которые до того, как начать выполнять свои рабочие обязанности в необходимом объеме и с должной квалификацией, должны проходить концептуальное обучение в этой же компании.

ТК РФ приведено всего два вида ученических договоров, которые имеет право заключить работодатель: С работниками при этом заключаются ученические договоры, реже - договоры на обучение. . Таким образом, никакая сторона договора не вправе по своему усмотрению менять.

Автор: Демидов Г. В каких случаях работодатель вправе заключить с работником ученический договор? Какие условия можно, а какие — нельзя включить в него? Можно ли предусмотреть в таком договоре штраф за досрочное увольнение?

Ученический договор на неполный рабочий день

Акция месяца 8 88 Коллеги, Вопрос:Как можно обязать сотрудника отработать в компании минимум один год, после того, как его обучат и он от стажируется. Обучают руководители сами, бесплатно.

Ученический договор: защитные условия работодателя

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Применение режима пятидневной рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику в течение месяца, одновременно с режимом гибкого рабочего времени с отработкой суммарного количества рабочих часов в течение рабочего дня, возможно и не Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель имеет право отказать обратившемуся к нему с заявлением работнику в предоставлении отпуска по истечении шести месяцев работы, если отпуск на указанное в заявлении время не предусмотрен графиком отпусков и до окончания рабочего года остается

.

.

Ученический и трудовой договоры

.

Вопросы заключения ученического договора

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cursimina1984

    и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.