+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
Договор
Особенности выплаты заработной платы в случае отсутствия деятельности

Особенности выплаты заработной платы в случае отсутствия деятельности

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: На основании п. Предполагаю, что подписанный работниками документ представляет собой уведомление, которым работники были проинформированы о факторах опасности рабочей среды. Этот документ не перекладывает всю ответственность на работников и не снимает с работодателя обязательства обеспечения для работников безопасных и здоровых условий труда. Работодатель и работники обязаны сотрудничать во имя достижения безопасной рабочей среды ч. Выплаты добавочного вознаграждения за работу в среде, которая может повлиять на здоровье работника, закон не предусматривает. Также Законом о трудовом договоре не установлено укороченного рабочего времени или увеличенного отпуска при работах с ущербом здоровью.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопросы и ответы

Разъяснением по порядку расчета заработной платы работников, денежного довольствия военнослужащих, военнослужащих, сотрудников, имеющих специальные звания, суворовцев, воспитанников воинских частей, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, установленных законодательством, в связи с проведением деноминации официальной денежной единицы Республики Беларусь, подготовленным Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь далее — Разъяснение , разъяснен порядок округления выплат по заработной плате до двух знаков после запятой до наименьшего номинала денежного знака с 1 июля г.

При этом определено, что наниматель самостоятельно определяет порядок округления сдельных расценок. Необходимо ли округлять часовые тарифные ставки в порядке, предусмотренном данным разъяснением, то есть до двух знаков после запятой? Согласно Разъяснению:. Конкретное решение по округлению часовых тарифных ставок до двух, трех и т. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Несмотря на то, что работник берет отгул, в мае ему будет выплачен оклад 20 руб. Локальным нормативным актом организации размер доплаты за работу в выходной праздничный день можно установить и в большем размере ст. Важно учитывать, что оплата труда в выходной праздничный день: В целях устранения последствий аварии распоряжением директора слесари аварийно-восстановительных работ были привлечены к работе в праздничный день — 1 мая.

Чтобы полностью устранить последствия аварии, им пришлось работать по 12 часов. При этом обычный режим работы слесарей — 5 дней в неделю по 8 часов. Понятно, что все 12 часов должны быть оплачены в двойном размере, как за работу в праздничный день. Нужно ли еще оплачивать 4 часа, отработанных сверх обычных 8 часов, как сверхурочную работу?

Не нужно. ТК РФ устанавливает повышенную оплату труда и за работу в праздники или выходные , и за сверхурочную работу ст. Но экономическая природа этих повышенных выплат одинакова: Поэтому достаточно рассчитать повышенную оплату за работу в праздник п.

То же самое и с работой в обычные выходные: Другими словами, повышенный размер оплаты одновременно и за работу в выходной, и за сверхурочную работу является необоснованным. Работнику организации, которого привлекают к работе в нерабочие праздничные дни, оплату производят исходя из оклада, не учитывая стимулирующие надбавки и доплаты.

Правомерно ли это? Ответ на данный вопрос содержит судебная практика. Более того, в ст. То есть расчет оплаты времени, отработанного сверхурочно, должен производиться исходя из должностного оклада. При этом иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, в расчете не учитываются. С учетом изложенного является несостоятельным утверждение о том, что для оплаты сверхурочной работы должны учитываться все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемых в соответствующей организации, независимо от источников данных выплат.

При этом в соответствии со ст. Таким образом, ТК РФ обязывает рассчитывать окладникам доплату за работу в праздничные дни исходя из дневной или часовой части оклада.

Но это минимальная доплата. В локальном нормативном акте например, Положении об оплате труда , коллективном или трудовом договоре может быть установлен более высокий размер доплаты, например с учетом всех доплат и надбавок ст.

Если работодатель задерживает выплату зарплаты В связи с рисковым характером предпринимательской деятельности в жизни многих компаний наступают моменты, когда денег на выплату заработной платы работникам просто нет. Однако трудовое законодательство обязывает работодателя оплачивать труд работника независимо от собственного финансового положения.

Рассмотрим, какие права предоставляются работнику в случае задержки выплаты заработной платы и чем грозят подобные задержки работодателю. Компания находится в трудном финансовом положении.

Сотрудники продолжают работать, заработная плата им начисляется, но не выплачивается в связи с отсутствием денежных средств. Какие последствия для работодателя могут быть в этой ситуации? Подлежит ли в данном случае взысканию не выплаченная работникам зарплата в полном объеме? Действующее трудовое законодательство не предусматривает никаких уважительных причин задержки выплаты заработной платы работникам и не ставит причины задержки выплаты заработной платы в зависимость от наличия или отсутствия вины работодателя ст.

Тяжелое финансовое положение организации не является основанием для освобождения работодателя от материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику п. Таким образом, для наступления ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы работникам необходимо наличие одновременно нескольких условий: Если заработная плата начислялась бухгалтерией, но не выплачивалась в связи с трудным финансовым положением, то невыплаченная заработная плата подлежит взысканию с работодателя в полном объеме.

Представим негативные последствия задержки выплаты зарплаты для работодателя: До недавнего времени, если в ходе проверки ревизоры из фондов выявляли, что с суммы такой компенсации не были уплачены страховые взносы, работодателя ждали неприятности в виде доначисления взносов, штрафа за их неполную уплату и пеней.

Так, в письме Минздравсоцразвития России от Между тем судебная практика по этому вопросу складывалась в пользу работодателей. Большинство судов приходили к выводу, что взносами не облагаются все виды законодательно установленных компенсаций Постановления ФАС Московского округа от Компенсация за задержку выплаты заработной платы является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается работнику в силу закона, обеспечивая дополнительную защиту его трудовых прав.

Она входит в число компенсационных выплат, связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей. Суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подпадают под действие подп.

При задержке выплаты заработной платы сумма компенсации: В период работы у работодателя с В трудовом договоре предусмотрено, что аванс выплачивается го числа каждого месяца, а заработная плата — го числа месяца, следующего за расчетным.

Работник Работодатель заявил об истечении срока исковой давности. Истек ли в данном случае срок исковой давности? Если в период работы при ежемесячном получении заработной платы работнику было достоверно известно, что выплата аванса производится работодателем с задержкой и без оплаты процентов, установленных ст. Нарушение срока выплаты аванса не может рассматриваться как длящееся правонарушение.

Такие разъяснения дает судебная практика Апелляционные определения Новосибирского областного суда от Таким образом, в данной ситуации работник был вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении права. Чтобы не доводить спорные вопросы, касающиеся выплаты заработной платы, до конфликтных ситуаций, предлагаем руководствоваться нашими рекомендациями: Заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца. Реже платить зарплату нельзя ст.

Такие договоренности ухудшают положение работника по сравнению с ТК РФ, а потому не имеют силы ст. Исключением из этого правила являются периоды нетрудоспособности сотрудника. Например, зарплата выплачивается го числа за первую половину месяца и 5-го числа следующего месяца за вторую половину месяца. Работник в период с 1-го по е число болел. В этом случае го числа выплата заработной платы ему не положена ст.

А 5-го числа следующего месяца он должен получить и зарплату за вторую половину месяца, и пособие по больничному ч. Необходимо соблюдать интервал между выплатами. Нельзя платить заработную плату просто дважды в месяц например, 5-го и го числа , должен быть соблюден интервал между выплатами в полмесяца ст.

Выплату за первую половину месяца аванс работнику нужно произвести именно в текущем месяце. Неправильно указывать, что заработная плата выплачивается в период с го по е за первую половину месяца и с 5-го по е за вторую половину месяца числа месяца. Если инспектор по труду выявит данный факт, это будет расценено как нарушение трудового законодательства, за которое организация и ее руководитель могут быть оштрафованы по ст.

Сроки выплаты зарплаты — это конкретные дни, а не периоды. Поэтому рекомендуем в документах Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном и трудовом договоре указать сроки выплаты следующим образом: Важный момент: Например, рабочим она выплачивается 5-го и го числа каждого месяца, а административному персоналу — 7-го и го числа каждого месяца.

Сроки выплаты зарплаты должны быть зафиксированы, работники должны быть с ними ознакомлены. Если день выдачи заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то она должна быть выдана накануне ст. Неустановление работодателем сроков выплаты заработной платы в локальном акте, трудовом или коллективном договорах является нарушением ТК РФ, даже если фактически в организации зарплата выплачивается каждые полмесяца. Это нарушение образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч.

Обратите внимание Сроки выплаты заработной платы лучше всего прописать в Правилах внутреннего трудового распорядка. Во-первых, это документ бессрочного действия в отличие от коллективного договора. Во-вторых, изменить правила будет гораздо проще, чем коллективный или трудовые договоры с работниками. При нарушении сроков выплаты заработной платы инспектор по труду может не только оштрафовать компанию и ее руководителя по ст.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу и не присутствовать на рабочем месте до момента выплаты задержанной суммы ст. При этом неважно, виноват работодатель в просрочке или нет п.

Следует иметь в виду, что приостановление работы не допускается, в частности: Данное положение установлено в ст. Отметим еще несколько важных моментов, которые необходимо учитывать и работникам, и работодателям. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время приостановления им работы письмо Минтруда России от То есть работодатель должен оплатить этот период как вынужденный прогул ст. Другими словами, за время вынужденного прогула работнику выплачивается средний заработок.

Если сотрудник, которому не платят заработную плату, просто не выйдет на работу без письменного уведомления работодателя, его можно уволить за прогул подп. Увольнение работника, который в установленной форме известил работодателя о намерении приостановить работу, суд однозначно признает незаконным Определения Ростовского областного суда от Что касается налогового учета сумм, выплаченных работнику за задержку заработной платы, то средний заработок за время приостановки работы учитывается в составе расходов на оплату труда п.

Где взять деньги до зарплаты Видео по теме Простоправо ТВ рассказывает о порядке выплаты, индексации заработной платы на предприятии, оплаты работы в ночное время, размере удержаний из зарплаты. Эксперт напоминает об ответственности за выплату "зарплаты в конвертах". Подписывайтесь на наш канал на Youtube , чтобы не пропустить новое полезное видео о правах граждан и бизнеса в Украине.

Заработная плата Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Здесь мы рассмотрим, как правильно это делать, а также поговорим об особенностях выплаты зарплаты в наличной, безналичной и натуральной формах.

Кроме того, вы узнаете, как выплачивать зарплату работникам-иностранцам, когда и как депонируют заработную плату и каковы ограничения размера отчислений из заработной платы.

Формы и порядок выплаты заработной платы Формы выплаты Формы выплаты заработной платы установлены ст. Согласно этой статье заработная плата выплачивается в денежных знаках, имеющих законное обращение на территории Украины. Что ответит работодатель налоговикам по поводу заработной платы? Таким образом, с зарплатной комиссией могут столкнуться не только компании с серой зарплатой. Зарплатная комиссия — это комиссия, на которой проходит беседа между налоговым инспектором и генеральным директором фирмы.

Инспектор и генеральный директор встречаются в налоговой инспекции по месту государственной регистрации компании. В ходе беседы налоговый инспектор задает руководителю предприятия вопросы о заработной плате сотрудников компании и фиксирует ответы.

Для чего создается зарплатная комиссия В ходе беседы с генеральным директором, налоговая инспекция пытается понять, почему компания столько мало платит сотрудникам. Все дело в налогах и страховых взносах с заработной платы, которые предприятие начисляет и перечисляет в бюджет.

А именно, с каждого рубля заработной платы компания платит налоги и страховые взносы.

Можно ли не выплачивать зарплату директору при отсутствии деятельности

Формы и порядок выплаты заработной платы. Формы выплаты. Формы выплаты заработной платы установлены ст.

Как быть на старте, когда бизнес еще не приносит денег — можно ли избежать выплат директору? А если директор — это еще и единственный учредитель фирмы, как тогда быть с заплатой: давать деньги самому себе? Разбираемся, как быть с зарплатой директора, когда не хочется ее платить или нет такой возможности В статье — законные способы не платить директору зарплату или снизить ее до минимума, если денег нет и деятельность пока не ведется: переход на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю; оформление приказа о вынужденном простое по вине работодателя; уход в неоплачиваемый отпуск без выплаты содержания; выплата дивидендов, а не зарплаты директору, который является единственным учредителем.

Авансом заработной платой за первую половину месяца согласно общепринятой практике при расчете с работниками за результаты их труда принято считать денежные средства, которые выдаются этим лицам в счет заработной платы, причитающейся им за определенный период времени. Трудовое законодательство достаточно строго контролирует соблюдение работодателями действующего порядка выплаты работникам заработной платы. При этом для выплаты аванса предусмотрены отдельные требования. Так, согласно ст.

Заявление работодателю о невыплате заработной платы

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты аванса и заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. При этом заработная плата по итогам месяца должна выплачиваться не позднее го числа следующего месяца ч. Если зарплата работнику задерживается, может ли он подать работодателю заявление о невыплате заработной платы и о приостановлении в связи с этим работы? Такое заявление составляется в произвольной форме. Оно адресуется на имя руководителя организации и обычно содержит следующую информацию:. Если работник планирует приостановить свою работу, в заявлении нужно указать о дате такой приостановки. Когда работник планирует временно отказаться от работы из-за невыплаты заработной платы, факт уведомления работодателя необходимо подтвердить документально. Например, путем проставления отметки в получении на экземпляре работника.

Выплата заработной платы

За последние месяцы прошлого года усилился рост просроченной задолженности по заработной плате. Однако закон никто не отменял. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работники вправе приостановить работу, а работодатель обязан оплатить им это время. В каком размере? Именно на эту тему мы и поговорим сегодня.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации в рублях.

Разъяснением по порядку расчета заработной платы работников, денежного довольствия военнослужащих, военнослужащих, сотрудников, имеющих специальные звания, суворовцев, воспитанников воинских частей, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, установленных законодательством, в связи с проведением деноминации официальной денежной единицы Республики Беларусь, подготовленным Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь далее — Разъяснение , разъяснен порядок округления выплат по заработной плате до двух знаков после запятой до наименьшего номинала денежного знака с 1 июля г. При этом определено, что наниматель самостоятельно определяет порядок округления сдельных расценок. Необходимо ли округлять часовые тарифные ставки в порядке, предусмотренном данным разъяснением, то есть до двух знаков после запятой? Согласно Разъяснению:.

Директор ООО без зарплаты как оформить

Виговский Е. Несмотря на то, что многие вопросы, связанные с заработной платой, регулируются в локальных нормативных актах и трудовых договорах, по-прежнему возникают вопросы, связанные с начислением и выплатой заработной платы. Ни для кого не секрет, что если вы принимаете на работу работников, то им нужно платить заработную плату.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплата заработной платы работникам СНТ в 2019 году.

Виговский Е. Несмотря на то, что многие вопросы, связанные с заработной платой, регулируются в локальных нормативных актах и трудовых договорах, по-прежнему возникают вопросы, связанные с начислением и выплатой заработной платы. Ни для кого не секрет, что если вы принимаете на работу работников, то им нужно платить заработную плату. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации коммерческие организации самостоятельно устанавливают системы оплаты и стимулирования труда с учетом мнения профсоюзного органа организации в случае его наличия. Дорогие читатели!

Расчеты по заработной плате: обзор нарушений

Невыплата ЗП недопустима и нарушает нормы трудового права. Как вести себя работникам, которым задерживают положенные выплаты? Универсальной методики, по которой нужно действовать, нет, но вариантов поведения у таких сотрудников множество. Мы рассмотрим основные меры, которые могут быть приняты при задержке ЗП, приведя комментарии года. Все их можно применять по отдельности, или сразу в комплексе.

3 Заработная плата генерального В ооо; При отсутствии деятельности После.

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Ситуация, когда генеральный директор и учредитель — одно лицо, не редкость. Законом это не запрещено: учредить компанию может и один человек.

Статья 131 ТК РФ. Формы оплаты труда

.

Особенности выплаты заработной платы в случае отсутствия деятельности

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ленок А.

    Нужна ли зарплата генеральному директору