+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
Договор
Срок заключения трудового договора с пенсионером

Срок заключения трудового договора с пенсионером

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Акция месяца 8 88 Подскажите порядок действий. Руководством принято решение о сокращении постоянной ставки На эту ставку принят на срочный договор работник как пенсионер по Надо ли его уведомлять о сокращении за три дня до увольнения по срочному трудовому договору или вообще не выдавать уведомление о сокращении. И положены ему какие-либо выплаты при сокращении?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заключение, изменение и расторжение трудового договора с работником.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить срочный трудовой договор с пенсионером?

С 1 февраля г. В то же время с пенсионерами по возрасту, работающими по трудовому договору, заключенному до 1 февраля г. С трудовым договором на неопределенный срок, думается, на практике возникает меньше проблем, чем со срочным. Поэтому в качестве образца приведен трудовой договор, заключенный с пенсионером на определенный срок, т.

Данный вид трудового договора подлежит заключению на срок до 5 лет ст. Статьей 58 ТК РФ установлены некоторые ограничения, касающиеся заключения срочных трудовых договоров. Соответственно, работодатель вправе заключить такой договор с работником исключительно в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы условий ее выполнения , если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

Перечень случаев, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, приводится в ст. Статья 58 ТК РФ предписывает, что запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения работодателя от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Установить же факт отсутствия достаточных оснований для заключения договора на определенный срок является исключительной прерогативой органа, осуществляющего государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также судебный орган.

Исключительно по решению этого органа или суда срочный трудовой договор может считаться договором, заключенным на неопределенный срок. По вопросу правомерности заключения таких договоров Верховный Суд РФ в п. N 2 разъяснил, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

Однако, как следует из анализа ст. Если работодатель не сможет доказать обоснованность таких обстоятельств, трудовой договор с работником будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Особенность же заключения трудового договора с пенсионером заключается в том, что пенсионеры по возрасту - это лица, достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии, при условии, если им пенсия уже назначена.

Если потенциальный работник достиг пенсионного возраста, но пенсия ему не назначена в установленном порядке, то соответственно и нет оснований заключать с ним срочный трудовой договор. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя ст.

Работник пенсионного возраста обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если работник пенсионного возраста не приступит к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор с ним аннулируется.

Из вышеизложенного следует, что в зависимости от результатов согласования сторон трудовой договор может вступить в силу со дня его подписания сторонами или с указанного в нем дня. Статья 61 ТК РФ содержит норму, согласно которой работник обязан в определенный день приступить к работе. В то же время отсутствует норма, обязывающая работодателя допустить в такой день работника к работе. В этой связи с целью соблюдения интересов работника рекомендуется оговорить в трудовом договоре день начала работы.

На практике возможна такая редкая ситуация, когда пенсионер, работавший ранее по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, пожелает заключить с работодателем срочный договор. Такая возможность возникает с 1 февраля г. Единственным вариантом решения такой ситуации может быть:. Надо полагать, рассматриваемая норма ст. Однако если в настоящее время данная норма не рассматривалась Конституционным Судом РФ на соответствие Конституции РФ, надо полагать, такая ее проверка вполне возможна в недалеком будущем.

Заключение трудового договора с пенсионером возможно не только с гражданским, но и с военным персоналом. Так, в целях использования профессионального опыта пенсионеров - бывших сотрудников правоохранительных органов, работников суда, военнослужащих Приказом МВД РФ от 30 декабря г.

N далее - Приказ предоставлено право начальникам главных управлений, управлений МВД России, министрам внутренних дел, начальникам главных управлений, управлений внутренних дел субъектов Российской Федерации, начальникам управлений внутренних дел на транспорте, управлений лесных исправительных учреждений, образовательных и научно-исследовательских учреждений МВД России в счет вакантных должностей начальствующего состава принимать при необходимости в качестве работников лиц из числа пенсионеров органов внутренних дел, органов безопасности, прокуратуры, суда, таможенных органов и военнослужащих, имеющих высшее и среднее профессиональное образование и обладающих опытом работы по замещаемой должности.

Кроме того, п. Приказом также утвержден следующий Примерный перечень работ, которые могут быть поручены работникам из числа пенсионеров:. А принятых нормативных правовых актов с целью выработки рекомендаций по совершенствованию работы органов внутренних дел;.

Д материалов средств массовой информации, общественного мнения о деятельности органов внутренних дел;. Г производстве отдельных следственных действий выемка, обыск, осмотр места происшествия и так далее в качестве консультанта;. Д составлении представлений по уголовным делам об устранении причин и условий, способствующих совершению преступлений;.

Е решении вопросов взаимодействия органов внутренних дел с общественными объединениями, средствами массовой информации;. Ж осуществлении учебного процесса в образовательных учреждениях, учебных центрах, на курсах МВД России;.

Пункт 3 Приказа запрещает привлекать работников из числа пенсионеров к проведению мероприятий, связанных с риском для их жизни и здоровья, к работам, выполнение которых предусматривает допуск к сведениям особой важности, совершенно секретным и секретным, а также к исполнению процессуальных обязанностей следователей.

Указом Президента РФ от 16 сентября г. N , с изменениями на 17 апреля г. Статья 51 Федерального закона от 28 марта г. N ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" с изм. Статья 49 ФЗ N ФЗ устанавливает предельный возраст пребывания на военной службе, в том числе для:.

Для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет. Пункт 3 указанной статьи говорит о возможности продолжения трудовой деятельности военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, посредством заключения контракта о прохождении военной службы на срок до 10 лет в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы, но не свыше достижения ими возраста 65 лет.

Порядок заключения нового контракта с военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, утвержден Указом Президента РФ от 16 сентября г. N "Вопросы прохождения военной службы" с изм. В частности, п. Военнослужащий, достигший предельного возраста пребывания на военной службе, для заключения нового контракта подает по команде рапорт должностному лицу, имеющему право принимать решение о заключении контракта с указанным военнослужащим, не менее чем за шесть месяцев до истечения срока действующего контракта.

В этой связи решения о заключении контрактов с военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, о сроке нового контракта или об отказе в заключении контракта принимаются:. Если принимается соответствующим должностным лицом решение о заключении контракта с военнослужащим, достигшим предельного возраста пребывания на военной службе, а также сроке его действия, указанный контракт подписывает командир начальник , которому предоставлено право подписания новых контрактов.

Вместе с тем решение о заключении контракта с военнослужащим, достигшим предельного возраста пребывания на военной службе, ставится в зависимость от его деловых качеств, а также состояния здоровья.

При необходимости указанный военнослужащий может быть направлен для прохождения военно-врачебной комиссии. Такое заключение должно поступить должностному лицу, имеющему право принимать решение о заключении контракта, не менее чем за четыре месяца до окончания срока военной службы указанного военнослужащего. Указом также закрепляется право руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, определения категорий специалистов, с которыми могут быть заключены контракты при достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе.

Военнослужащему, проходящему военную службу в должности руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, достигшему предельного возраста пребывания на военной службе и желающему продолжать прохождение военной службы, срок военной службы может быть продлен Президентом Российской Федерации, но не свыше достижения им возраста 65 лет.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Единственным вариантом решения такой ситуации может быть: 1 предложение пенсионеру расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по инициативе работника увольнение по собственному желанию, п. Настоящий контракт вступает в силу со дня его подписания Должностным лицом, составлен в двух экземплярах.

N ФЗ "О воинской обязанности и Военной службе". Руководитель того или иного федерального органа исполнительной Власти, в котором предусмотрена военная служба, вправе указать в Пунктах 2 и 3 типовой формы контракта конкретные права и Обязанности военнослужащих, предусмотренные законодательством Российской Федерации и обусловленные особенностями их военной Службы.

Комментарий данного типового контракта сводится к следующему. Статья 49 ФЗ N ФЗ устанавливает предельный возраст пребывания на военной службе, в том числе для: 1 Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 60 лет; 2 генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 55 лет; 3 полковника, капитана I ранга - 50 лет; 4 военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 45 лет.

В этой связи решения о заключении контрактов с военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, о сроке нового контракта или об отказе в заключении контракта принимаются: 1 для высших офицеров, а также офицеров, назначенных на воинские должности, для которых штатом предусмотрены воинские звания высших офицеров, - Президентом Российской Федерации; 2 для полковников, капитанов 1 ранга, а также офицеров, назначенных на воинские должности, для которых штатом предусмотрены воинские звания полковника, капитана 1 ранга, - руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба; 3 для военнослужащих, имеющих воинское звание до подполковника, капитана 2 ранга включительно, - должностными лицами, имеющими право назначения указанных военнослужащих на занимаемые ими воинские должности.

Сборник трудовых договоров с комментариями Ю. Новые темы форума. Обучение новых инженеров процедурам 1С Предновогодние деньки Совместительство План адаптации для руководителей отделов Перерывы в работе и их оплата. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. ETregulova: Добрый день! Холостячка: Спасибо большое Всё же в данном Добавить на сайт.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Перевод сотрудника, являющегося пенсионером, на срочный трудовой договор

Государственная инспекция труда в Самарской области. В соответствии с п. Наличие у гражданина статуса пенсионера само по себе не может служить причиной для установления ограничений при приеме на работу и других ограничений в сфере труда. Отказать пенсионеру в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение пенсионного возраста не может быть основанием для отказа.

Открыть файл Скачать файл. Файлы в. DOC: Бланк срочного трудового договора с пенсионером Образец срочного трудового договора с пенсионером.

Сегодня рассмотрим тему: "заключение срочного трудового договора с пенсионером по возрасту" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье. Срочный трудовой договор с пенсионером заключается на определенный срок. Разберем, как это правильно сделать, чтобы ничьи права не были нарушены.

Особенности продления срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

Хотела заключить срочный договор на 1 год. Как правильно оформить? Как правильно оформить перевод или через увольнение? ИП продолжает работать, но закрывается отдел розничной торговли, на этой площади будет ООО, те же продавцы будут работать? Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту можно заключить без учета характера предстоящей работы ст. Об этом сказано в абзаце 3 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ. Таким образом, при переводе Ваше сотрудника уже на постоянную должность главного бухгалтера и заключая с ним трудовой договор, Вы по общей договоренности можете составить срочный контракт даже не смотря на то, что предыдущий был бессрочным. Учитывая, что ИП является отдельным работодателем и сокращает свой штат отдел торговли , то в данном случае Вам необходимо уволить сотрудников путем сокращения, соблюдая все установленные ТК РФ гарантий. Только после этого работники могут быть приняты на новые должности в ООО. Как правило, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ст.

Часто задаваемые вопросы и публикации

По ст. ТД обязательно срочный, когда это продиктовано характером, условиями предстоящей работы или соглашением сторон. Конкретные случаи срочности трудового соглашения установлены в ст. Таким образом, срочный трудовой договор с пенсионером возможен только по соглашению с ним, иначе договор должен быть бессрочным. Любые соглашения с пожилым сотрудником, в том числе и срочные, заключаются на общих основаниях и в стандартном режиме, т.

Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный.

Срок действия срочного трудового договора. Заключение срочного трудового договора. Срочный трудовой договор и беременность. Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия.

Особенности срочного трудового договора при работе с пенсионерами

С 1 февраля г. В то же время с пенсионерами по возрасту, работающими по трудовому договору, заключенному до 1 февраля г. С трудовым договором на неопределенный срок, думается, на практике возникает меньше проблем, чем со срочным. Поэтому в качестве образца приведен трудовой договор, заключенный с пенсионером на определенный срок, т.

Статья Срочный трудовой договор. Основания, предусмотренные ч. Трудовым кодексом или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие случаи, когда заключение срочного трудового договора является обязательным в силу закона или допускается по соглашению сторон трудового договора. Поскольку в ст.

Заключение срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

У нашей компании заканчивается срочный трудовой договор сроком на 1 год с пенсионером по возрасту. Трудовые отношения мы хотим продлить еще на год. Как нам правильно оформить это решение? Можно уволить в связи с окончанием срока трудового договора и, по соглашению сторон, вновь заключить с пенсионером срочный трудовой договор. Законодательство позволяет заключать с пенсионерами как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. В случае заключения договора на неопределенный срок он ничем не отличается от трудового договора с любым другим сотрудником. Часть 2 ст. Обратите внимание, Конституционный Суд РФ разъясняет, что, срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту может заключаться только по соглашению сторон, то есть на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту можно . Ситуация: на какой срок можно заключить трудовой договор с.

.

Срочный трудовой договор с пенсионером бухгалтером?

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. thaakisgofi1982

    .