+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
Договор
Директору бюджетного учреждения 65 лет расторгать ли с ним трудовой договор

Директору бюджетного учреждения 65 лет расторгать ли с ним трудовой договор

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. Права и обязанности руководителя организации предприятия в области трудовых отношений определяются:. Таким образом, права и обязанности руководителя, установленные ТК и иными законами, могут быть конкретизированы и дополнены соответствующими подзаконными актами, в том числе и субъектов РФ, учредительными документами организации предприятия , локальными нормативными актами организации предприятия , трудовым договором с организацией. Согласно статье 5 ТК подзаконные акты о содержании трудового договора с руководителями организации предприятия не должны противоречить ТК, законам. Не допускается включение в договоры условий, ухудшающих положение руководителей по сравнению с нормами ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Нормы трудового законодательства распространяются на всех работников, работающих по трудовому договору, однако для некоторых категорий работников существуют особые положения.

Сегодня мы поговорим об особенностях, установленных для руководителей организаций. Согласно ст. Однако здесь же Трудовой кодекс РФ содержит положение о наличии некоторых особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников. Анализируя нормы Трудового кодекса РФ, можно сделать вывод о том, что к таким работникам относятся:. Как видно из приведенного перечня, одной из категорий работников, труд которых регулируется помимо общих норм еще и специальными, является руководитель организации, а также члены коллегиального исполнительного органа организации.

Особенности регулирования труда руководителя или члена коллегиального исполнительного органа организации правления, совета закреплены в гл.

Однако следует иметь в виду, что применение рассмотренных ниже особенностей регулирования труда возможно только в том случае, если топ-менеджер осуществляет руководство всей организацией, то есть является единоличным исполнительным органом генеральным директором, директором, президентом, председателем и т.

Западно-ориентированным организациям-холдингам, например, свойственна схема управления, представляющая собой блочную систему, где исполнительный орган единоличный или коллегиальный осуществляет общее руководство, в том числе представляет организацию в отношениях с третьими лицами, контролирующими органами и т.

Однако в каждом направлении существует собственный мини-руководитель, топ-менеджер, который осуществляет только функциональное руководство сугубо подчиненной ему отраслью: административным блоком или бизнес-подразделениями. В связи с чем на него не могут распространяться установленные законодательством Российской Федерации особенности регулирования труда руководителя.

Особенности заключения трудового договора с руководителем могут состоять в определении срока трудового договора, порядка замещения должности, последствий достижения кандидатом предельного возраста, установленного для данной должности руководителя законом, в зависимости от различных факторов.

В соответствии со ст. Согласно норме ст. Срок окончания такого договора не может превышать срок окончания полномочий ректора. Исходя из положений ст. Например, постановлением главы Ровенского муниципального района от Срок трудового договора определяется индивидуально в отношении каждого руководителя.

Следует учитывать, что срок трудового договора, заключенного на определенный срок, по общим правилам п. Следовательно, более длительный срок может быть установлен, только если такое право прямо предусмотрено Трудовым кодексом РФ или федеральным законом. Указанной позиции придерживается и высшая судебная инстанция — Верховный Суд РФ п.

Поскольку ни в Трудовом кодексе РФ, ни в ином федеральном законе сегодня не предусмотрена большая продолжительность срока трудового договора, можно сказать, что пять лет — это максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор. Что касается порядка замещения должностей руководителей некоторых видов организаций как правило, в зависимости от ведомственной принадлежности и пр.

Трудовой договор с руководителем — победителем конкурса заключается по итогам проведенного конкурса. Такая система применяется:. Статья ТК РФ предусматривает, что заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в вузе, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в вузе без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые вузы до начала работы ученого совета — на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу;.

Такой порядок, согласно нормам Федерального закона от Конкурсная основа или определенный порядок замещения должности руководителя может быть предусмотрена уставом любой организации. Следует иметь в виду, что в каждом случае есть и исключения , предусмотренные для замещения должностей вне конкурса.

Так, например, та же ст. Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии со ст.

В некоторых случаях критерием назначения или увольнения, отставки является достижение кандидатом в руководители предельного возраста, указанного в законе.

Так, согласно ст. Достижение данного возраста является основанием для прекращения договора в случае работы руководителя или иного сотрудника органа прокуратуры или отказа в назначении на должность при приеме на работу. Решением руководителя соответствующего органа или учреждения прокуратуры допускается продление срока нахождения на службе работников, достигших предельного возраста и занимающих должности в генеральной прокуратуре, прокуратурах субъектов Российской Федерации, городов и районов и приравненных ко всем указанным прокуратурам.

Допускается однократное продление срока нахождения на службе в органах и учреждениях прокуратуры не более чем на год. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. Однако по представлению ученого совета государственного или муниципального вуза учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста 70 лет, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Специфической особенностью заключения трудового договора с руководителем и главным бухгалтером является возможность заключения срочного трудового договора и включения в него условий о полной материальной ответственности, что предусмотрено ч. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Например, ст. Существует перечень лиц, которым испытание при приеме на работу не может быть установлено ст.

Среди них значатся и лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Особенности расторжения трудового договора с руководителями заключаются в расширении оснований для расторжения. Основной компенсацией при увольнении является выплата в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Такая компенсация предусмотрена в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом органом решения о прекращении данного трудового договора при отсутствии виновных действий бездействия руководителя ст.

При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации уже новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника ст.

Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора. Согласно постановлению Правительства РФ от Например, при численности предприятия до человек оклад руководителя государственного предприятия может составлять до 10 тарифных ставок 1-го разряда рабочего основной профессии на этом предприятии.

Кроме того, должностной оклад руководителя государственного предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений дополнений в трудовой договор контракт. Например, Решением собрания депутатов Энгельсского муниципального района от Исходя из положений Трудового кодекса РФ и рассмотренных нормативных актов можно сделать вывод о том, что трудовые отношения с руководителем организации или предприятия а в некоторых случаях — и с заместителем руководителя, главным бухгалтером , несмотря на подчинение общим нормам оформления трудовых отношений и труда, имеют целый ряд особенностей, которые не свойственны отношениям с иными работниками.

Таким образом, нормы, регулирующие трудовые отношения с руководителями, в большей степени направлены:. Следует отметить, что такие условия труда компенсируются материально-техническим положением руководителя: высокой заработной платой, расширенным пакетом социальных льгот, служебных полномочий и материальной базой: служебный автомобиль с прикрепленным водителем, безлимитная корпоративная мобильная связь и Интернет, повышенные командировочные и лимиты транспортных расходов вагон СВ в поезде повышенной комфортности, перелет бизнес-классом на регулярных рейсах , ежегодные и ежеквартальные бонусы.

Проект Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части увеличения срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком с полутора до трех лет". Издание Подписаться на журнал Форум для специалистов по кадрам Авторам Рекламодателям. Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда.

Рассматриваемые особенности условно можно разделить: 1 на особенности заключения трудового договора; 2 особенности установления испытания при приеме на работу; 3 особенности расторжения трудового договора, особые гарантии и компенсации; 4 особенности установления заработной платы для руководителей организаций, финансируемых из бюджета.

Рассмотрим каждую из перечисленных особенностей подробнее. Возможность заключения срочного трудового договора В соответствии со ст. Порядок замещения должностей руководителей Что касается порядка замещения должностей руководителей некоторых видов организаций как правило, в зависимости от ведомственной принадлежности и пр.

Особенности заключения договоров с учетом предельного возраста В некоторых случаях критерием назначения или увольнения, отставки является достижение кандидатом в руководители предельного возраста, указанного в законе. Организации, финансируемые из федерального бюджета Согласно постановлению Правительства РФ от Организации, финансируемые из местного бюджета Например, Решением собрания депутатов Энгельсского муниципального района от В ИТОГЕ Исходя из положений Трудового кодекса РФ и рассмотренных нормативных актов можно сделать вывод о том, что трудовые отношения с руководителем организации или предприятия а в некоторых случаях — и с заместителем руководителя, главным бухгалтером , несмотря на подчинение общим нормам оформления трудовых отношений и труда, имеют целый ряд особенностей, которые не свойственны отношениям с иными работниками.

Таким образом, нормы, регулирующие трудовые отношения с руководителями, в большей степени направлены: 1 на усиление правовой позиции работодателя собственника организации по отношению к руководителю наличие расширенного перечня оснований для увольнения, замещение должностей по конкурсу и пр.

Подпишитесь на нашу рассылку Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.

Можно ли в графике отпусков не указывать даты отпуска? Кому еще будут полагаться пособия по уходу за ребенком. Законопроект о повышении надежности электронной подписи принят в первом чтении. Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Статья 274 ТК РФ. Правовые основы регулирования труда руководителя организации

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Нормативно-правовые акты Кодексы Трудовой кодекс Статья Заключение трудового договора с руководителем организации. Федерального закона от Федеральных законов от.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям : 1 в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности банкротстве ; 2 в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом органом решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации ; 3 по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. Комментируемая статья содержит дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации. В новой редакции рассматриваемой статьи к ним относятся:. Федеральный закон "О несостоятельности банкротстве " предусматривает конкретные основания отстранения от должности руководителя организации-должника ст.

Реорганизация компании: как решить кадровые вопросы

Человек, достигнувший определенного возраста имеет право прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Но также законодательством Российской Федерации и не запрещено работать таким пожилым людям. Особенно если они полны сил и могут полноценно справляться со своими трудовыми обязанностями. Несмотря на то, что в связи с пенсионной реформой года, возраст выхода на пенсию увеличен для мужчин — 65 лет, для женщин — 60 , он не стал являться причиной для увольнения. И если руководитель все же вынудил пожилого работника разорвать трудовые отношение без обоснованных причин, это будет расценено как дискриминация по возрасту. В таких случаях работодателей ждут крупные неприятности. Как же уволить пенсионера, не нарушая его права и законодательство? Все ситуации, связанные с трудоустройством и расторжением трудового договора, регулируются Трудовым кодексом и принятыми нормативно-правовыми актами:. Особняком стоят срочные договоры, которые регулируются ст. Согласно законодательству, срок заключения такого договора ограничен 5 годами.

Как по закону уволить пенсионера

Перейти к содержимому статьи. Полный текст ст. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям : 1 в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности банкротстве ; 2 в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом органом решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации ; 3 по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования.

Нормы трудового законодательства распространяются на всех работников, работающих по трудовому договору, однако для некоторых категорий работников существуют особые положения. Сегодня мы поговорим об особенностях, установленных для руководителей организаций. Согласно ст. Однако здесь же Трудовой кодекс РФ содержит положение о наличии некоторых особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников.

Топ-10 нарушений трудового законодательства

Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 81 посвящена основаниям, по которым работодатель вправе уволить работника по своей инициативе.

Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками. Сложности юридического характера в отношениях с персоналом, возникающие в ходе реорганизации компании, часто бывают связаны с недостаточным правовым регулированием этих вопросов в трудовом законодательстве. Трудовой кодекс РФ очень мало регулирует отношения работника и работодателя в ходе реорганизации последнего. К примеру, в Кодексе отсутствуют нормы, которые устанавливают порядок определения нового места работы компании работника после реорганизации, которая осуществляется в формах разделения или выделения, когда новое место работы приходится выбирать из нескольких компаний. Нет в Кодексе и правил предупреждения работников о предстоящей реорганизации, получения их отказа от продолжения работы после реорганизации.

Расторжение трудовой договора с руководителем бюджетного учреждения

Заключение трудового договора на определенный срок является правомерным. Но следует помнить, что это возможно не с каждым работником и не во всех ситуациях. На что же обращать внимание работодателю при заключении срочного трудового договора и прекращении его действия? Положениями ТК РФ утверждены две группы обстоятельств, позволяющих заключать срочные трудовые договоры:. Работодатель при заключении срочного трудового договора обязательно должен указать причину невозможности установления трудовых отношений на постоянной основе. То есть принимаемый сотрудник должен знать, что его работа временная и что его могут на законных основаниях уволить по окончании срока действия договора, даже если у работодателя не будет претензий к качеству выполнения обязанностей и трудовой дисциплине. Согласно ч. В силу ст.

Директор школы школы МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО Сторонами трудового договора являются работодатель и работник образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, 3. расторжение трудового договора по инициативе работника /ст/;

.

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

.

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

.

.

.

Срочный трудовой договор – до поры до времени?

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. uninerun1974

    Реорганизация компании: как решить кадровые вопросы | Экономика и Жизнь