+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
Договор
Работник хочет уволиться без отработки работодатель отказал угрожает уйти на больничный

Работник хочет уволиться без отработки работодатель отказал угрожает уйти на больничный

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Увольнение по собственному желанию другими словами, по инициативе работника — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила. Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как быть человеку я хочу уволиться, но начальник заставляет отработать две недели?

Увольняюсь я без скандала и ругани, но директор уперся и не хочет увольнять без отработки неожиданно упало с небес "фантастическое" предложение работы. В свое оправдание скажу что в фирме я тот самый последний человек от меня не убудет. Нас "последних людей" даже в избытке. Нууууу и я вот думаю. Пекусь я конечно за то чтобы меня не уволили по статье за прогул.

Но они ведь не знают что у меня больничный закончится, пусть думают что я на больничном. В день увольнения выдадут "чистую" трудовую. Мне ведь её выдадут без закрытого больничного? А потом я им занесу больничный По сути если мне выплата за это больничный и не нужна я могу его не заносить вовсе? Но документы работодатель обязан выдать в день увольнения. А больничный предоставляется в течение 10 дней со дня закрытия. Говоришь что больничный, приходишь, получаешь трудовую и шлёшь их нахуй - изи.

То есть закрывают они тебе трудовую до получения больничного, то есть спустя 2 нед. Всегда, когда я увольнялся, подобным образом, я получал документы на руки от приёмной комиссии, то есть от бабы, которая занимается всей бюрократией по приёму на работу, по оформлению отпусков, увольнения и т. То есть эта баба, по сути, тупо отдаёт трудовую, все документы и ты ей всучиваешь больничный, либо - нет и всё, дело в том, что в день увольнения трудовая заполнена и поставлены все печати, они тупо не могут внести дополнительные записи, как бы ты их не обманывал, поезд ушёл.

Возьмите за свой счёт эти три дня административный отпуск и не надо вам свою карму портить. И ломать голову не придется. И вероятнее всего когда придёте в последний день то перед тем как отдать трудовую вас попросят написать заявление на адмотпуск задним числом чтоб им закрыть табель по нормальному. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели.

Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя. Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности.

Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе. В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом.

За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования.

Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации. Под отработкой и подрузамевают подачу заявления не позднее чем за две недели.

Просто никто в расчет больничный берет, а он в эти 2 недели как раз попадает. Просто уйти в отпуск и получить трудовую последним днём оного, нельзя было что-ли по ст ТК РФ? Зачем все эти махинации? Не спорю Возможно туплю Я реально болею, но больничный мне больше продлевать не будут.

А отработать эти 3 дня я уже не могу, работаю в другом месте. В этом новом месте теперь идите на больничный на три дня и дорабатывайте на старой работе. Открывал я его потому что, не могу я отработать 2 недели перед увольнением, поскольку на новую работу "надо" выходить уже вот сейчас а не через 2 недели. Реально болею. А в трудовой просто не нужна запись что я уволен за прогул.

Работодатель об этом не знает. Если он есть - так тем более нельзя. До тех, пока работник не даст объяснение, даже если работодатель уверен в прогуле , прогул ставить нельзя - ставится неявка по невыясненный причине.

Нуууу "Я читал в йентернете" что существует такая вещь как увольнение по собственному желанию на больничном. И мол документы выдаются не выходя из больничного. Я не пытаюсь с вами пререкаться действительно хочу узнать. Спасибо Хороший развернутый ответ Думаю я получил ответ. Но получается вскроется это, если только работодатель не уволит меня в день увольнения, что будет тоже считаться нарушением с его стороны?

Нарушения есть с вашей стороны. Нельзя получать больничный и работать в одном из двух мест работы- это нарушения режима. И вообще, научитесь договариваться с людьми , а не поступать так некрасиво, как сейчас.

Вот не хочется вам ничего советовать даже, потому что если бы что нарушал работодатель- вы бы пришли просить помощь, а самому можно нарушать, чо. Все добра и печенек! Ничего криминального, я просто увольняюсь Хотел поинтересоваться. Это ведь законно?

Найдены возможные дубликаты. Все комментарии Автора. Проще отработать эти 3 дня, чем таким мозгокопанием заниматься. Хуй там плавал. Законом запрещено увольнять человека на больничном. Будут ждать пока закрытый больничный не принесешь а потом уволят за прогулы.

Хуёвая схема. Запрещено по инициативе работодателя. По собственному желанию можно уволиться и на больничном. Но здесь работодатель потребует предоставить доказательства того, что работник не прогулял и будет прав.

Предположим, что не отдаст он вам документы и скажет, плевать я хотел, иди жалуйся. Что делать будете? Три дня нужно отработать В день увольнения выдается расчет,в том числе и за больничный.

Это прямой обман. Может не проканать, если работодатель очень принципиальный. Как вариант, он вам в наглую не отдаст трудовую, пока не увидит больничный. Жаловаться вы не будете, потому что вскроется, что вы сами пытались смухлевать. Трудовой кодекс в этом случае автору топика не помощник, ибо он сам его, мягко говоря не соблюдает. В случае жалобы в прокуратуру или трудовую, вся его схема вскроется.

Отпуск за свой счёт работодатель обязан! В остальных случаях имеет право отказать. Мне кажется, или надо было написать заявление на увольнение, в связи с переездом в другую местность?

Как-то сумбурно все изложено. Вы больничный для чего открыли? Реально болеете? Есть больничный - может гулять. Трудовую могут отдать, им же проще будет. У автора - внешненее. Как вы не назовёте это , суть не поменяется. Совмещение - это выполнение дополнительной работы в течение нормы рабочего времени. Совместительство - выполнение работы за прелелами нормы рабочего времени. Совмещение внешним не бывает. Только совместительство. Используйте, пожалуйста, правильные термины. Используйте, пожалуйста, правильные знания.

А не только термины ; это важнее. Ну ваш коммент про трудовую книжку как бы намекает. Засим, закончим. Нет уж, я требую сатисфакции. Если ТС работает по совместительству, то на втором рабочем месте он должен работать в свободное от основной работы время.

Основное на то и есть основное, что в первую очередь ТС должен исполнять свои обязанности там, а, следовательно, второй раб-ль должен составить ему график работы таким образом, чтобы ТС мог трудиться и там, и там. Получается, ТС должен иметь возможность доработать 3 дня на старом месте работы. Если новый раб-ль принял ТС на полный рабочий день, то подразумевается, что новое место работы стало основным.

Отказ в увольнении по собственному желанию

Увольняюсь я без скандала и ругани, но директор уперся и не хочет увольнять без отработки неожиданно упало с небес "фантастическое" предложение работы. В свое оправдание скажу что в фирме я тот самый последний человек от меня не убудет. Нас "последних людей" даже в избытке. Нууууу и я вот думаю.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Т рудовой кодекс РФ предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, в любое время его отозвать ч.

Можно ли уволить работника, который отказался письменно объяснить свое отсутствие? Можно ли уволить работника в период временной нетрудоспособности? Как определить продолжительность отсутствия на работе для установления факта прогула? В каких случаях увольнение по п.

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

В каком случае могут отказать в увольнении по собственному желанию на больничном? Здрасьте, ни в каком случае, только если осуждённый находится на данной работе средства исполнения приговора по исправительным работу, во всех остальных случаях, должны удовлетворять требования. Только нужно предупредить работодателя за две недели. Доброго времени суток! Отказать не могут, а обязаны, так как увольнение работника во время больничного запрещено трудовым кодексом. У Вас могут принять заявление во время больничного, а уволить по его окончании. В день увольнения по собственному желанию вышел на больничный с травмой. Уволят по заявлению ст 80 ТК РФ. Нетрудоспособность оплатят в течение 30 дней и все если речь не о производственной травме.

Увольнение на больничном по собственному желанию

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Согласно ст.

Главная - Глава Федерального закона от Часть третья утратила силу. Статья

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

.

.

Как можно законным путём уволиться без отработки 

.

В случае возникновения конфликта с работником работодатели нередко предлагают ему уволиться «по собственному» об увольнении без отработки, следует отразить это в заявлении работника («Прошу .. Но оплата больничного листа его не интересует, он хочет восстановиться на.

.

​​​Отработка при увольнении

.

Официально уже уволена, на отработку не предложили писать заявление, а работать обязывают?

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. quopuscola1986

    На каких участка можно прописаться Как оспорить увольнение