+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
Договор
Услуги адвоката по трудовым спорам

Услуги адвоката по трудовым спорам

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Когда у компаний начинаются тяжелые времена, руководители идут на сокращение. Работодатель пользуется слабыми знаниями подчиненных в сфере права, поэтому может идти на сокращение без веских на то оснований. В свою очередь, подчиненный вправе оспорить действия руководителя. С поддержкой опытного юриста он имеет все шансы победить в споре и получить компенсацию. Обращение к юристу — первый шаг начала трудового дела. Даже если нет четких доказательств нарушения прав, адвокат по трудовым спорам в Санкт-Петербурге после ознакомления с договором и другими документами сделает предварительный вывод и уже на этапе консультации выработает стратегию действий.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Судебная практика по трудовым спорам

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Адвокаты по трудовым спорам в Москве

Работа является одной из главных составляющих нашей жизни. И в процессе трудовой деятельности каждый из нас рано или поздно становится участником трудовых споров. C ситуациями трудовых споров так или иначе сталкивалось большинство из нас: незаконные увольнения, штрафы, задержка зарплаты, сверхурочные, которые никто не собирается оплачивать, и прочее.

Все это — только со стороны работника. Однако у работодателя тоже могут возникнуть проблемы: дело в том, что ТК РФ очень хорошо защищает сотрудников всевозможных компаний, предприятий, государственных органов, а также просто тех, кто трудится на ИП. Кроме того, существуют гарантии для определенных категорий лиц инвалиды, несовершеннолетние, матери-одиночки или же многодетные отцы. Однако некоторые работники способны начать злоупотреблять этой защитой. В создавшейся ситуации без консультации юриста по трудовому праву просто не обойтись.

Грамотный специалист поможет разобраться во всем. А еще он защитит вашу позицию и поспособствует получению компенсации. Многие работодатели нарушают процедуру увольнения, которая предполагается по действующему ТК РФ.

Статистика показывает, что речь идет о массовых злоупотреблениях. Основную ответственность за сложившуюся ситуацию несут, разумеется, сами работодатели. Однако часть лежит и на первых пострадавших, которые согласились с нарушением своих прав, показали бывшему руководству очевидную экономическую выгоду от подобных действий в сочетании с безнаказанностью.

Если ведущее себя незаконным образом лицо не встречает должного противодействия, то в последующем нарушения становятся систематическими. О чем конкретно идет речь? Работников могут уволить без обоснования, по статье, которая способна испортить дальнейшую карьеру и не имела отношения к действительности.

Часто работодатели забывают о своей обязанности предупреждать заранее о грядущем сокращении. Обычно все начинается с конфликта между работником и работодателем.

Причем первый может об этом и не знать: начальство способно поверить слухам в коллективе, обидеться на объективную и конструктивную критику своих действий и прочее. Иногда увольнение в принципе не связано с ссорами: люди страдают от того, что руководство предприятия собралось провести сокращения, однако не готово к положенным в подобных обстоятельствах выплатам.

В итоге начинается давление: перед работниками ставятся задачи с нереалистичными сроками, им могут давать задания, требующие более высокой квалификации, отпуска назначаются в максимально неудобное время и т. Опытный юрист по трудовым спорам неоднократно сталкивался с описанным и не только.

Но учтите, что принуждение работать по выходным с аргументацией о производственной необходимости незаконно, если последнюю не обосновали. Сверхурочные должны оплачиваться, причем есть категории работников матери-одиночки, например , к которым это все вообще нельзя применять. О чем можно узнать на консультации юриста по трудовым спорам в Екатеринбурге. И там же вам пояснят, как именно себя следует вести в создавшейся ситуации. Что нужно учитывать? При назначении взыскания при повторном нарушении вас могут уволить по статье 81 ТК РФ.

В сложившихся обстоятельствах нужно действовать максимально осторожно, спокойно, но не самоуверенно. Пассивность будет лучше активности. Любой трудовой адвокат посоветует ничего не нарушать, ни в коем случае не опаздывать, выучить трудовую дисциплину и просмотреть собственные должностные инструкции, чтобы к вам проблематично было придраться.

Если вы плохо себя чувствуете, возьмите официальный больничный, при этом заранее предупредив работодателя лучше в письменном виде. Пока у вас есть законно оформленная справка, вас нельзя уволить. В такой ситуации юридические услуги по трудовым спорам вам, конечно же, пригодятся. Но обращаться в соответствующий отдел собственной компании не имеет смысла: там работают специалисты, которые в первую очередь заинтересованы в сохранении хороших отношений с руководством.

Кроме того, они могут и не быть профессионалами в нужной вам сфере. Поэтому вам требуется адвокат по трудовому праву с положительной судебной практикой.

Но как его найти? Отыскать такого специалиста можно в Интернете или же по рекомендациям знакомых. В первом случае помогут обычные запросы в поисковиках: лучшие адвокаты по трудовым спорам в Екатеринбурге, например.

Очень важно, чтобы это был узкоспециализированный профессионал, который выбрал для себя конкретное направление. Большое значение имеет также настойчивость такого юриста, поскольку тяжба с предприятием может оказаться непростым занятием. Чего стоит ждать на консультации? Хороший специалист не потребует сразу же деньги. Вместо этого трудовой юрист внимательно вас выслушает и предложит на время подстроиться под требования руководства компании настолько, насколько это возможно.

Выигранное время нужно, чтобы собрать доказательства: записать угрозы на диктофон, сделать копии приказов и распоряжений, должностных инструкций, вашего контракта, записок от начальства и прочего. Крайне желательно найти сотрудников-союзников, которые могут выступить свидетелями в вашу пользу.

Что делать, если вас уже уволили? Обращаться к юристу и в суд по трудовым спорам: с момента прекращения соответствующих отношений у вас есть всего один месяц.

Поэтому не затягивайте! Трудовое законодательство РФ является едва ли не самым прогрессивным в мире. Даже Европейская Конвенция по правам человека, которую ратифицировала РФ, не предусматривает такой защищенности работника перед работодателем, как наше трудовое законодательство. У незаконно уволенного работника всегда есть шанс восстановиться на работе через суд. Через суд и только, так как КТС комиссия по трудовым спорам , трудовая инспекция, прокуратура — это все хорошо и здорово, но недостаточно и, как правило, не всегда эффективно.

О профсоюзе и говорить не приходится. Как показывает практика адвокатов по трудовым спорам, восстановление работника на работе возможно, если:. В соответствии со ст. Ответ: При нарушении работодателем сроков для выплаты зарплаты он обязан будет выдать работнику не только всю образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию.

Компенсация насчитывается за все время, начиная от даты, когда зарплату должны были начислить, и заканчивая временем фактического расчета. Кроме того, при длительной задержке 2 месяца и более у работодателя может наступить административная и уголовная ответственность.

Причем наложение одних санкций не освобождает от остальных. Ответ: При сокращении штата или же общей численности работников преимущество отдается тем, у кого самая высокая квалификация и производительность труда — по общему правилу. ТК РФ также гарантирует определенную защиту сотрудникам, на содержании которых находятся 2 и больше иждивенца. Ответ: В трудовой практике может возникнуть ситуация, когда работник по факту был допущен к выполнению своих обязанностей по поручению или же с ведома работодателя уполномоченного тем лица , однако контракт в письменном виде при этом не составили.

В таком случае договор должен быть оформлен не позднее 3 рабочих дней, начиная с соответствующей даты. Ответ: Такой договор можно оформить максимум на 5 лет, если только иное прямо не предусмотрено ТК РФ и прочими федеральными законами. Ответ: Согласно статье ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению отпуск по уходу за ребенком до тех пор, пока тому не исполнится 3 года. На это время за таким сотрудником должно сохраняться место должность и оклад.

Время соответствующего отпуска идет в непрерывный общий трудовой стаж и в стаж работы по конкретной специальности. Исходя из вышесказанного: увольнение сотрудника в данный период будет незаконным. Благодарим Вас за посещение сайта нашей адвокатской конторы! Смело обращайтесь в суд, трудовую инспекцию, прокуратуру, если нарушено Ваше право на труд. Кому есть, что терять — тот увольняется тихо….

Написать нам Консультация юриста Адвокат по уголовным делам Адвокат по экономическим преступлениям Адвокат по должностным преступлениям Адвокат по гражданским делам Арбитражный адвокат Адвокат по семейным делам Юрист по разделу имущества.

Трудовой юрист, консультация адвоката по трудовым спорам в Екатеринбурге. Отправить заявку на консультацию. Адвокат по трудовым спорам Работа является одной из главных составляющих нашей жизни.

Как показывает практика адвокатов по трудовым спорам, восстановление работника на работе возможно, если: он не нарушал грубо трудовую дисциплину; нарушил трудовую дисциплину, но у работодателя нет доказательств нарушения трудовой дисциплины, либо эти доказательства не допустимы; дисциплинарное взыскание не применялось; дисциплинарное взыскание применялось с нарушением процедуры применения; дисциплинарное взыскание применялось, но вышли сроки применения дисциплинарных взысканий; и т.

Срок иногда можно восстановить. Стоимость услуг адвоката по трудовым спорам, как правило, соизмерима с Вашей зарплатой, к тому же кроме восстановления на работе в исковых требованиях указывается на оплату работодателем времени вынужденного прогула, а это зарплата за месяца.

Вы ничего не теряете, а только приобретаете. Госпошлина не платится. Желаю удачи. Красноармейская, д. Разработка сайта и дизайн Студия Бурусова.

Адвокаты и юристы по трудовым спорам

Под понятием трудовых споров подразумеваются разногласия, где противоположными сторонами являются работодатель и работник, которые не были урегулированы в мирном порядке. Предметом этих разногласий чаще всего становятся нарушения в применении действующего трудового законодательства и правовых актов, которые регулируют трудовое право. Сюда же входят нормативные правовые акты, связанные с заключением трудовых договоров, включая те, что предусматривают формирование и изменение индивидуальных условий осуществления трудовой деятельности.

Не каждый из нас готов самостоятельно вступить в схватку с руководством, чтобы отстоять свои трудовые права. У кого-то не хватает знаний, у кого-то смелости.

Профессиональные услуги адвоката по трудовым спорам оказываются грамотными специалистами, зарегистрированными на сайте Юду. Благодаря наличию большого опыта, безупречных знаний законодательства, регламентирующего взаимоотношения между работодателем и работником, а также возможности осуществлять частную деятельность, любую услугу адвокатов на нашем сайте вы сможете заказать по низкой стоимости. Адвокату по трудовому спору, прежде чем устанавливать стоимость своей работы, необходимо изучить детали всей ситуации. Вам необходимо предоставить специалисту следующую информацию:. Адвокат по трудовым спорам сможет урегулировать самые сложные вопросы.

Трудовой юрист

Работа является одной из главных составляющих нашей жизни. И в процессе трудовой деятельности каждый из нас рано или поздно становится участником трудовых споров. C ситуациями трудовых споров так или иначе сталкивалось большинство из нас: незаконные увольнения, штрафы, задержка зарплаты, сверхурочные, которые никто не собирается оплачивать, и прочее. Все это — только со стороны работника. Однако у работодателя тоже могут возникнуть проблемы: дело в том, что ТК РФ очень хорошо защищает сотрудников всевозможных компаний, предприятий, государственных органов, а также просто тех, кто трудится на ИП. Кроме того, существуют гарантии для определенных категорий лиц инвалиды, несовершеннолетние, матери-одиночки или же многодетные отцы. Однако некоторые работники способны начать злоупотреблять этой защитой. В создавшейся ситуации без консультации юриста по трудовому праву просто не обойтись. Грамотный специалист поможет разобраться во всем.

Адвокат по трудовым спорам

Москвы, Московской области по следующим категориям споров:. Скачать: Прайс-лист юридических услуг по трудовым делам. Мы работаем официально! Высокий процент реальных выигранных дел!

Взаимоотношения работодателя и работника в современных реалиях часто выходят за рамки соблюдения законности.

Наша компания следует закону и предоставляет своим клиентам страхование ответственности специалистов на сумму 5 рублей. Если трудовой адвокат проиграет дело, вам возместят ущерб в пределах страховой суммы. С нами вы будете уверены в своей победе.

Услуги адвоката по трудовым спорам

Адвокаты Московской коллегии адвокатов, в области трудового права, окажут доверителю следующие услуги:. Наши адвокаты готовы оказать профессиональную помощь во всех случаях, когда нарушаются права в области трудового законодательства. Оказываем помощь как работникам, так и работодателям:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Консультация юриста по трудовым спорам

Я согласен с условиями пользования сайтом и с условиями политики конфиденциальности. По статистике мы проводим на работе почти треть своей жизни, в связи с чем наша жизнь прочно связана с трудовыми отношениями. Как показывает практика, чаще всего конфликты связаны с нарушением работодателями трудовых прав работников. Как известно, трудовое законодательство в нашей стране в большей степени ориентировано на защиту интересов работника, нежели работодателя. В связи с этим, у добросовестного работодателя также могут возникнуть проблемы, в сфере трудовых правоотношений и он в равной степени может оказаться пострадавшей стороной.

Адвокат по трудовым спорам в СПб

Трудовые споры являются последствиями разногласий между работниками и работодателями. Трудовое законодательство имеет свои специфические особенности. Учитывая короткие процессуальные сроки давности, работа адвоката по трудовым спорам должна быть выполнена с максимальной оперативностью. Кроме этого, определенные трудности возникают при сборе доказательств и их использовании в судебном процессе. Адвокаты по трудовым спорам могут защищать как права работодателей, так и работников, интересы которых могут быть ущемлены при увольнении или приеме на новое место работы. Довольно сложно найти человека, который не был бы связан трудовыми правоотношениями с каким-либо предприятием или учреждением.

Адвокат Семеновский ГВ оказывает услуги адвоката по трудовым делам в Москве с года. Опытный юрист предлагает консультации по трудовому​.

Трудовые споры являются одной из самых распространённых категорий дел. Примечательно, что не только работодатели нередко уклоняются от соблюдения трудового законодательства РФ, но закон нарушать могут и работники, злостно нарушающие свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовыми договорами. Конечно же, на практике, споры возникают чаще всего именно из-за виновных действий работодателя.

Стоимость услуг адвоката по трудовым спорам

Мы имеем значительный успешный опыт оспаривания трудовых нарушений и готовы помочь в Вам в сложной ситуации, связанной с нарушением трудового законодательства. Существует множество ситуаций, при которых вероятны конфликты между работниками и работодателями. Однако, большинство из них никогда не переходят в юридическую плоскость, заканчиваясь вынужденными уступками со стороны подчиненных. Причин тому может быть множество: это и боязнь потерять работу, и неверие в возможность доказать свою правоту, и убежденность в том, что сложившуюся систему взаимоотношений руководителя и подчиненного невозможно изменить.

Центральная коллегия адвокатов офис у м. Белорусская, Москва поможет при решении трудовых споров. Право на труд гарантировано каждому россиянину Конституцией РФ, а отношения с работодателями и иные нормы, связанные с реализацией этого права, регламентируются Трудовым кодексом и другими законодательными актами. Кроме того, существуют неписаные правила, сущность и смысл большинства которых известны лишь немногочисленным группам: сотрудникам кадровых подразделений, юристам и судьям.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Леха К.

    Адвокат по трудовым спорам. Трудовые споры являются последствиями разногласий между работниками и работодателями. Трудовое.