+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
Договор
Когда работник может взять отгул за работу в выходной день

Когда работник может взять отгул за работу в выходной день

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, отгул может быть взят и среди рабочей недели — по договоренности работника и работодателя. За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей, а выполнены на добровольной основе по просьбе работодателя. В качестве компенсации за тяжёлый труд, если интенсивность работы превысила допустимые нормы. Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан дать отгул сотруднику организации по следующим причинам:. Если работнику срочно требуется отгул, то он имеет право обратится к работодателю с просьбой отпустить его за свой счёт.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Работа в выходной день может компенсироваться, по согласию сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. О правовых основах предоставления отгулов в качестве компенсации за работу по выходным дням, ответственность за нарушение трудового законодательства и т. В статье 72 КЗоТ Украины отмечается, что работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, определяется графиком работы предприятия, учреждения, организации далее — предприятие , согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем далее — профсоюзная организация предприятия, и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем. Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.

По желанию работника, работавшего в праздничный или нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Указанные правила распространяются на трудовые отношения работников всех предприятий независимо от формы собственности или вида хозяйственной деятельности, а также на лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами ст.

В статье 71 КЗоТ наложен запрет на работу в выходные дни, а также приведен особый порядок применения такой работы. Работа в эти дни допускается только с разрешения профсоюзной организации и лишь в исключительных случаях, определенных законодательством:. Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу распоряжению собственника или уполномоченного им органа.

В настоящем приказе обязательно необходимо отмечать причины работы в такие дни. Получение согласия или отказа работника на работу в выходные, праздничные или нерабочие дни законодательством не предусмотрено. Выходные дни для определенных подразделений предприятий устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка и конкретизируются в коллективном договоре.

Согласно статье 52 КЗоТ на предприятиях, в учреждениях, организациях устанавливается пятидневная или шестидневная рабочая неделя. Пятидневная рабочая неделя устанавливается с двумя выходными днями. На предприятиях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем совместно с профсоюзной организацией с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местными органами власти.

Исходя из графика сменности и специфики производства, выходные дни не обязательно должны совпадать с субботой и воскресеньем.

Часто возникает необходимость установления работы сменами. Переход из одной смены на другую, как правило, должен происходить через каждую рабочую неделю в часы, определенные графиками сменности. А в статье 59 КЗоТ указано, что продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене включая и время перерыва на обед , чего работодатели часто не учитывают при составлении графиков сменности.

Назначение работника на работу на протяжении двух смен подряд запрещается. В статье 63 КЗоТ установлено, что к сверхурочным работам ст. Законодательством могут быть предусмотрены и другие категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам лишь с их согласия ст.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям ст. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня ст.

Однако собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы лишь в исключительных случаях, определяемых законодательством часть третья ст. Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается часть четвертая ст. Предоставление отгулов за работу в вечернее или ночное время не допускается. Работа сверх установленной нормы рабочего времени часто приводит к травмам и или авариям на производстве либо к профзаболеванию иногда даже в начале смены в результате накопленной за предыдущие смены усталости.

В статье 9 КЗоТ указано, что условия договоров о труде, ухудшающие положение работников сравнительно с законодательством Украины о труде, являются недействительными. Самовольный выход работника на работу в выходной, нерабочий или праздничный день не подлежит какой-либо компенсации. Но бывают случаи, когда работодатели в устной форме приказывают работникам выйти на работу в указанные дни, ничем не мотивируя своих действий и не выдавая соответствующего приказа, что также является нарушением действующего законодательства.

При суммированном учете рабочего времени ст. Превышение этого плана приравнивается к сверхурочным часам и подлежит оплате в двойном размере часовой ставки. При этом компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается. На работников, работающих в данном режиме, распространяются все указанные выше нормы КЗоТ.

То есть, если человек отработал большее количество часов, чем установлено в учетном периоде, ему производится оплата в двойном размере каждого переработанного часа. Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала. Корпоративная культура. Практическая психология. Инструменты HR-менеджера.

Управление компанией. Технологии управления. Профессиональная классификация. Безопасность компании. Трудовое законодательство. Практика кадровика. Нормативная база. Образцы документов. Книжная полка. Кто есть кто. Алфавитный указатель. Тематический указатель. Размещение рекламы. Наши партнеры.

Новые материалы. Упражнения, которые улучшат вашу память. Подписаться на рассылку. Календарь событий. Ноябрь Все события. Правовые основы предоставления отгулов работникам. Работа в эти дни допускается только с разрешения профсоюзной организации и лишь в исключительных случаях, определенных законодательством: для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и незамедлительного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, которые представляют или могут представлять угрозу для жизни или нормальной жизнедеятельности людей, гибели или порчи имущества; для выполнения неотложных, заведомо не предусмотренных работ, от безотлагательного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или отдельных его подразделений; для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ в целях предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Источник: HR-Лига. Отправить другу Версия для печати. Поощрение работников и привлечение их к дисциплинарной ответственности. Гарантии и компенсации работникам. Трудовые льготы: права беременных женщин, женщин с детьми, молодежи, одиноких матерей и отцов при трудоустройстве. Трудовые гарантии для некоторых категорий работников. Контракт як особлива форма трудового договору. Сокращение штата и численности работников при реорганизации. Организация и оплата труда сезонных работников.

Проверки Гоструда: виды, основания, права и обязанности инспекторов, обжалование результатов. Отпуска: правила и порядок предоставления. Издания для профессионалов. Свежий номер О журнале Архив журнала Подписаться Форум эйчаров.

Купить систему Получить демодоступ. Уважаемые посетители! Редакция администрация оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.

Редакция администрация портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.

По всем вопросам пишите на admin hrliga.

Максимум отгулов в год, на который можно рассчитывать работнику

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.

К работе в выходной день запрещено привлекать: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет ст. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя предприятия, учреждения, организации и только в исключительных случаях , которые определены в ч. Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу распоряжению собственника или уполномоченного им органа.

Работа в выходной день может компенсироваться, по согласию сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. О правовых основах предоставления отгулов в качестве компенсации за работу по выходным дням, ответственность за нарушение трудового законодательства и т. В статье 72 КЗоТ Украины отмечается, что работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. Общим выходным днем является воскресенье.

Работа в выходные и праздничные дни: оформление и оплата

Елена Ткаченко. Вопросы работы в выходные и праздничные дни регулируются КЗоТом. В то же время следует учесть, что:. В соответствии со ст. Обратите внимание : Этим Законом 25 декабря Рождество по Григорианскому календарю признан официальным праздничным днем в Украине. Взамен отменен праздничный день 2 мая.

Работа в выходной день: будет ли «отгул»

Казалось бы, о работе в выходные и праздничные дни всем давно известно и писать тут особенно не о чем, но это только на первый взгляд. Существуют особенности как работы в эти дни, так и ее оформления на непрерывно действующих предприятиях, на предприятиях, где работники работают в несколько смен, и на других предприятиях, где условия работы отличаются от общепринятых. Особенностям привлечения работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни, а также компенсирования этой работы и посвящена эта статья. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины.

Такие выходные предоставляются за счёт уже отработанных лишних дней.

.

Предоставление отгула за работу в выходной день

.

.

Работа в выходные и праздничные (нерабочие) дни

.

Особенностям привлечения работников к работе в выходные и . Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон отдыха (​отгулов) за работу в праздничные (нерабочие) дни следует учитывать, что.

.

Спросите юриста: можно ли отказаться от работы в выходные и праздники?

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tiogagelde1981

    Работа в выходные и праздничные (нерабочие) дни. Труд и заработная плата. Золотой фонд | iFactor