+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
Договор
Нужно ли делать дополнительное соглашение при смене фамилии

Нужно ли делать дополнительное соглашение при смене фамилии

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Акция месяца 8 88 По нашему мнению, доп. При смене наименования организации вносить изменения в действующие в ней локальные акты необязательно, поскольку при изменении наименования смены работодателя как стороны трудовых отношений не происходит. Новое наименование появится в локальных актах по мере их издания принятия новых либо актуализации уже существующих документов в рамках текущей деятельности работодателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нумеролог Юлия Морозова-Гуляева: при смене фамилии меняется судьба

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При смене фамилии нужно ли делать лдоп соглашение

Работница вышла замуж и изменила фамилию. Достаточно ли в этом случае издать приказ о том, что с такого-то числа Лукьянову считать Шестаковой в связи с регистрацией брака?

Нужно ли заключать с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением фамилии? Не грозит ли штраф за неправильное составление дополнительного соглашения? Как внести исправления в трудовую книжку? В каких еще документах нужно отразить изменение фамилии? Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Согласно ст. Многие кадровые и бухгалтерские документы содержат персональные данные. Поэтому когда изменяются персональные данные работника, необходимо издание приказа о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные.

Изданию приказа предшествует подача работником заявления с просьбой внести изменения в документы, содержащие персональные данные. Подача заявления — не обязательный, но целесообразный шаг.

К заявлению работник прикладывает копии документов, подтверждающих изменение персональных данных паспорт, свидетельство о регистрации брака, свидетельство о расторжении брака, свидетельство об изменении фамилии ил имени, отчества, решение суда и др. Подлинники этих документов работник предъявляет работодателю. Далее следует издание приказа. Можно подумать, что без приказа работодателя Лукьянова не будет считаться Шестаковой?

Шестаковой она считается на основании свидетельства о регистрации брака, а не на основании приказа своего работодателя. Изменять персональные данные работника — это полномочие специальных государственных органов, а не кадровой службы работодателя.

Кадровая служба лишь вносит изменения в документы, содержащие персональные данные, на основании документов об изменении персональных данных работников, выданных специальными государственными органами.

На основании такого приказа будут вноситься изменения в трудовую книжку работника, личную карточку работника, лицевой счет работника и иные кадровые и бухгалтерские документы, содержащие персональные данные работника.

По нашему мнению не нужно заключать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением фамилии и иных персональных данных. Такой вывод можно сделать из статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Согласно этой статье в содержание трудового договора входят сведения и условия. Фамилия, имя, отчество работника, сведения о документах, удостоверяющих личность работника, относятся к сведениям. Согласно ч. Полагаем, аналогично следует поступать в случае изменения сведений, то есть вносить изменения в текст трудового договора, и при этом заверять вновь внесенные сведения подписями сторон — работника и работодателя. Однако существует и другая точка зрения.

Оппоненты считают, что дополнительное соглашение к трудовому договору должно заключаться в случае изменения работником фамилии и иных персональных данных. Сторонники этой позиции ссылаются тоже на статью 57 ТК РФ и указывают, что эта статья допускает внесение в текст трудового договора только недостающих сведений, а не измененных. Поэтому нельзя вносить изменения сведений о фамилии и иных персональных данных работников в текст трудового договора, а нужно подписывать дополнительное соглашение.

На практике некоторые кадровики для подстраховки руководствуются сразу двумя приведенными точками зрения и вносят изменения и в текст трудового договора и подписывают с работником дополнительное соглашение. Пока к нам не поступало информации о том, что Гострудинспекция штрафует за составление дополнительного соглашения к трудовому договору в случае изменения персональных данных работника.

Приказ о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные регистрируется в соответствующем Журнале регистрации приказов. С приказом о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные, знакомят под роспись всех заинтересованных лиц: самого работника, соответствующих работников кадровой службы и бухгалтерии.

На основании приказа производится внесение необходимых изменений в документы, содержащие персональные данные работникам, полномочными сотрудниками работодателя. Пунктом 2. Некоторые специалисты считают, что записи об изменении фамилии надлежит делать не только на основании свидетельства, но и одновременно на основании паспорта.

На практике новую фамилию пишут рядом с зачеркнутой как в образце , под зачеркнутой, над зачеркнутой, в зависимости от наличия свободного места. Кстати, именно поэтому в строке, предназначенной для указания фамилии, таковую обычно рекомендуют писать ближе к левому краю. Тогда остается место, чтобы новую фамилию указать правее. Также следует указать, на основании какого документа внесены изменения. Данную запись здесь же кадровик заверяет своей подписью и проставляет дату внесения изменений.

Еще один вариант, используемый в данном случае в кадровой практике, — это распечатка страницы личной карточки с внесенными изменениями или дополнительными строками под графой для внесения изменений. При этом на старой странице делается отметка о том, что произведена замена страницы в связи с изменением фамилии. На новой странице также отражается факт замены. Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог.

Мониторинг данных Росстата. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Изменение сведений о работнике в трудовой книжке. Изменение сведений о работнике в личной карточке. Существует несколько вариантов внесения таких изменений в личную карточку. Предположим, работница вышла замуж и изменила фамилию.

Если справа места нет, то новую фамилию можно написать сверху. Аналогичные рекомендации можно дать по поводу изменения других сведений о работнике.

Последние изменения Грейдирование, вознаграждение по результатам, нематериальная мотивация, KPI Грейдирование, вознаграждение по результатам, нематериальная мотивация, KPI Все семинары по теме Трудовые отношения.

Акция месяца 8- По нашему мнению, доп. При смене наименования организации вносить изменения в действующие в ней локальные акты необязательно, поскольку при изменении наименования смены работодателя как стороны трудовых отношений не происходит. Новое наименование появится в локальных актах по мере их издания принятия новых либо актуализации уже существующих документов в рамках текущей деятельности работодателя.

Вместе с тем, в целях актуализации наименования во всей документации все же рекомендуется изменить наименование организации в локальных актах путем зачеркивания старого и внесения нового наименования или издания документов в новой редакции, то есть с уточненным названием.

Поэтому при смене типа организации нужно внести изменения только в трудовые книжки сотрудников в общем порядке , а вносить изменения в трудовые договоры не требуется. Данная позиция представляется спорной, так как наименование работодателя определяет и место работы работника, а это обязательное условие трудового договора. Акция месяца 8- Фамилия работника относится к категории юридически значимых сведений, в обязательном порядке включаемых в трудовой договор.

О том, как кадровику оформить изменение фамилии работника — читайте в этой статье. Подробнее о дополнительном соглашении к трудовому договору мы писали здесь. Трудовая книжка Внесение изменений в титульный лист. Сотрудница компании обратилась с заявлением, в котором просит поменять ее фамилию в документах предприятия на новую. Как отразить изменение фамилии в трудовом договоре с работницей? Что указывать в дополнительном соглашении к трудовому договору и нужно ли его вообще заключать?

Остановимся на этом вопросе подробно и приведем образец. Вопрос: Возник спор с бухгалтерией по поводу оформления доп. Оформили приказ на смену фамилии, но бухгалтерия настаивает на оформлении доп.

Арбитражный процессуальный кодекс. Уголовно—исполнительный кодекс. Уголовно—процессуальный кодекс. Вход для клиентов.

Правовые ресурсы Некоммерческие интернет-версии О компании и продуктах Купить систему Пробный доступ Региональные центры Вакансии Вход для клиентов. Присутствие адвоката в производстве по делам об административных правонарушениях в качестве представителя участников административного процесса дисциплинирует всех субъектов, задействованных в стадии рассмотрения дела. Но несмотря на это их работники обязаны проверить содержащиеся в них сведения.

Однако, тем из вас, кто уже обладает навыками бокса и хочет совершенствоваться вне зала эта статья будет очень полезна, поскольку здесь будут рассматриваться вопросы оборудования домашнего зала для бокса и единоборств, а также основ тренировочного процесса.

Несмотря на то, что оружие можно свободно носить, существуют определенные правила. Далее необходимо предоставить в налоговую определенный пакет документов. Когда ситуация разобрана полностью, судьи удаляются для принятия окончательного решения. Как вернуть свои деньги. Адвокат в Ростове-на-Дону находится и практикует преимущественно в ростовском регионе, а поэтому является членом местной региональной палаты адвокатов. Печать в бланке ставить не обязательно, но она необходима в том случае, если юридическое лицо применяет штемпельные изделия для визирования своей документации о чем есть условие в его учетной политике Образец доверенности.

Затем остаток по кредиту уменьшается, и денежный эквивалент процентов также становится меньше само значение сохраняется.

За 40 км до границы залили полный бак. Если при проведении конкурса или аукциона начальная максимальная цена контракта составляет более чем пятнадцать миллионов рублей и участником закупки, с которым заключается контракт, предложена цена контракта, которая на двадцать пять и более процентов ниже начальной максимальной цены контракта, заключается только после предоставления таким участником обеспечения исполнения контракта в размере, превышающем в полтора раза размер обеспечения исполнения контракта, указанный в документации о проведении конкурса или аукциона, но не менее чем в размере аванса если контрактом предусмотрена выплата аванса.

Если зарплата будет небольшой, то остальные деньги гражданин сможет вернуть, обратившись с соответствующим заявлением в налоговую уже в будущих периодах. Давид, отчим не имеет право на квартиру, квартира принадлежит Вам и лишить Вас право на неё не кто не. Возврат не может быть осуществлен только в том случае, если кредитор был заранее уведомлен об имеющихся недостатках.

Все эти данные утверждаются владельцем книжки и ответственным лицом с учетом его должности. Это значит, что в конечном счете пакет документов, необходимых для приватизации земли и дома в дачном кооперативе, должен быть представлен именно в это ведомство. Следует также отметить, что любая неисправность, возникшая из-за плохого качества аккумулятора, может быть указана как причина замены изделия или возврата денег в течение гарантийного срока.

Она решила встать на биржу труда. Сли безоснованно, то, конечно, имеете право еще и пожаловаться в трудовую инспекцию.

Доп соглашение к трудовому при смене фамилии

Работница вышла замуж и изменила фамилию. Достаточно ли в этом случае издать приказ о том, что с такого-то числа Лукьянову считать Шестаковой в связи с регистрацией брака? Нужно ли заключать с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением фамилии?

Ярослава Заруева, профессиональный консультант в области управления персоналом, трудовых отношений и трудового права, организационного развития. Работник сообщил работодателю об изменении своих личных данных.

При изменении сотрудником фамилии его документация должна быть приведена в порядок, согласно новому удостоверению личности. Дополнительное соглашение к трудовому договору при смене фамилии — документ, обязательный для подписания между работником и организацией. При этом для смены информации нужно основание. В качестве него будут выступать документы, удостоверяющие смену фамилии, предоставленные самостоятельно сотрудником рабочего коллектива.

Доп. соглашение к Труд. догов. по смене фамилии

Рано или поздно работник кадровой службы сталкивается с ситуацией, когда работница вышла замуж и изменила фамилию. И тут начинается Петрова — это Иванова? Достаточно ли в этом случае издать приказ о том, что с такого-то числа Иванову считать Петровой в связи с регистрацией брака? Нужно ли заключать с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением фамилии? О том, как сделать это правильно, вы сможете узнать из данной статьи. Изданию приказа предшествует подача работником заявления с просьбой внести изменения в документы. Подача заявления — целесообразный шаг. К заявлению работник прикладывает копии документов, подтверждающих изменение персональных данных паспорт, свидетельство о регистрации брака, свидетельство о расторжении брака, свидетельство об изменении фамилии или имени, отчества, решение суда и др.

Оформление доп.соглашения при смене фамилии к трудовому договору

Сообщений: Баллов: Регистрация: А образец внесения таких поправок ЭКСПЕРТ не приложил, случайно, для лучшего понимания практического применения кадровиками результатов экспертизы темных норм светлого трудового права? А то , как с трудом себе представляется, как будет выгдядеть трудовой договор после внесения а фактически нанесения таких поправок. С одной точки зрения, наименование стороны договора ФИО относится к сведениям, но не к условиям трудового договора. С этим собственно никто и не спорит.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

Вопрос: Возник спор с бухгалтерией по поводу оформления доп. Оформили приказ на смену фамилии, но бухгалтерия настаивает на оформлении доп. Подскажите, пожалуйста, действительно есть ли необходимость оформления доп. Ответ: Согласно ст.

Вход на сайт

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Поменяла фамилию! Поменяла ВСЕ документы - Почему и как это было)

.

Как составить дополнительное соглашение о смене реквизитов и можно ли обойтись без него

.

Каков порядок действий работодателя при смене фамилии у работника? Нужно ли считают, что записи об изменении фамилии надлежит делать не только на Нужно ли заключать с работницей дополнительное соглашение к.

.

Трудовой договор: изменяем фамилию допсоглашением: образец

.

Дополнительное соглашение к трудовому договору при смене фамилии

.

.

.

Смена фамилии?

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Иван Ш.

    Ситуация вторая: замена паспорта