+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
Договор
Куда девать остатки по отпускам в кадрах

Куда девать остатки по отпускам в кадрах

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска. Судя по всему эта тема волнует не только кадровых специалистов, но и самих работников. Для того чтобы правильно рассчитать период работы, дающий право на ежегодный отпуск, после отпуска по уходу за ребенком, нужно отпуск по уходу из этого периода исключить, в соответствии со статьей ТК РФ. Официальных методов смещения рабочего года сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком, на сегодня не имеются, но существуют два основных метода, применяемых кадровиками.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Остатки отпусков в 1С

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года

Акция месяца 8 88 Коллеги добрый день! И снова прошу помощи, возможно в глупом вопросе, но все же не задать его тоже не могу. Сотрудник работает в организации с С того момента и по настоящее время брал отпуск единожды на 14 календарных дней. Теперь написал заявление на 28 календарных дней оплачиваемого ежегодного отпуска. Признаться честно, я запуталась.

А еще 14 дней, которые он хочет уже получается даются от следующего периода Вы и сами правильно рассуждаете. В приказе можно указать период работы с А в графе "В" указываете общую длительность отпуска - 28 дней. Большое спасибо!!! Очень радостно, что моя мысль двигалась в нужном направлении!

Мне глав. А еще подскажите, пожалуйста, как добавить графу дополнительную A в 1С ЗиК, или это делается в приказе ручками? Если бы все данные вносились вручную в бланк приказа, тогда да. Как это?? Мне всегда казалось, что очередной ежегодный отпуск предоставляется за текущий год. За исключением случаев, когда сотрудник письменно попросил перенести свой отпуск на следующий год. В чем я могу быть не права? Предположим, работник принят в мае, по истечении 6 месяцев он отгулял 14 дней, на следующий год вы ему запланировали 28 дней отпуска, этот отпуск пойдет за разные рабочие года, при этом никаких переносов нет.

Вот и я про то же. Девушки, не мудрите. У Вас заявление на очередной ежегодный отпуск, предыдущий период тут не при чем. Это кому как удобней. Вам повезло, если у Вас нет остатков отпусков за предыдущие года, у меня они есть ВСЕГДА и практически у всех, и даже о, ужас не за один год.

Я тоже отдаю сначала остатки и если не хватает, даю из текущего года. Так проще потом посчитать компенсацию при увольнении или "выбросить" отпуск по уходу за ребенком. Если я начну оставлять куски от предыдущих отпусков, сама же и запутаюсь потом. Да, обычно предоставляется за текущий год, но организация у нас древняя, и не все работники за все периоды работы отгуляли отпуска. Есть и такие, которые по года не отгуливают отпуска, например директора. Их ведь невозможно отправить в отпуск по графику, предупредив за 2 недели, и в случае их неухода в отпуск, применить к ним дисциплинарное взыскание Поэтому, чтобы не запутаться в периодах работы для расчета дней отпусков, отдаем остатки отпусков за прошлые года.

Полностью согласна! И с кусками просто голову сломаешь Я все делаю так же, как и vkv. А периоды можно и двумя приказами, и одним: А как Вы оформляете эти остатки? Конечно, у нас тоже есть остатки, но организация их просто не проводит.. Вы людям их отпуск просто не предоставляете совсем что ли?

Так и оформляю, как уже говорили, вбиваю в приказе "двойной" период, в карточке подробно расписываю, сколько из какого периода взялось и сколько получился отпуск в целом. Для примера, написал работник заявление "прошу предоставить отпуск с Отпуск у него 44 к. Я вижу по карточке, что за период Получается, предоставляю ему отпуск на 31 к.

В приказе ставлю период На прошлой работе мы ставили два периода в приказе вбивали вручную. Или как? У нас все "хитро": отпуск поделили на 2 понятия - отгулы все, что меньше 7 к.

По бухгалтерии проводятся все "отпуска", а все "отгулы" просто фиксируются в базе не 1С , но приказы не делаются и по бухгалтерии эти дни не проводятся никаких отпускных , а деньги выплачиваются как за обычный раб.

Таким образом сотрудники у нас отгуливают все положенные им 28 к. Вот такая вот фигня.. Так получается если я, конечно, правильно поняла вашу "хитрую" систему , что у ваших сотрудников остаются неотгуленные отпуска, раз вы не все отпуска проводите приказами. Не боитесь, что они потребуют предоставить им неотгулянные отпуска и оплатить отпускные?

По документам у вас нет доказательств, что отпуска людям предоставлялись. И вообще, я не понимаю смысла этой системы, к чему так намудрили???? Думаю, отпуска проводятся официально сразу 28 дней, а люди гуляют частями, чтобы меньше было приказов и бухгалтерии работы. Дорогая EMT, согласна, что намудрили, но королевством правит король, меня попросили не лезть. Компания очень консервативна в своих решениях и часто напоминает каменный век. Формально да, неформально - нет. Все, что я смогла сделать - предупредила руководство о последствиях.

А Вы работник отдела кадров? Приказы на отпуска и Т-2 Вы ведете? Как тогда проводите отпуска в Т-2? Просто ради интереса: а зачем это все, какой смысл, почему не оформлять отпуска нормально? У нас в компании тоже есть подобные "отгулы". Работник берет их на дней. Потом когда мы оформляем ему положенный отпус, то оти дни он отрабатывает.

Акварелика, да, оформляю отпуск как ежегодный, а период предыдущий. Мне тоже интересно, зачем такие заморочки, получается работодатель два раза отпуск оплачивает - "отгулы" эти и официальные остатки, например при увольнении. Значит, все же возможно предоставить очередной отпуск в текущем году за предыдущий период без каких-либо заявлений от сотрудника, если есть остатки? Не только "возможно", но и нужно, иначе куда же их девать?

Главное, не нарушать законодательство о непредоставлении отпуска в течение 2-х лет. А что Вы имеете ввиду под заявлением? Вообще, должен быть график отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для сотрудника, и если сотрудник идет в отпуск не по графику, необходимо заявление с просьбой перенести отпуск причина , разрешение работодателя, приказ об отпуске и о внесении изменений в график отпусков. Но, думаю, далеко не многие соблюдают эту процедуру:.

Но, думаю, далеко не многие соблюдают эту процедуру: Так вот отсюда и возник предыдущий вопрос - при соблюдении графика отпусков остатков нет и вопроса "куда их девать" не возникает. Под заявлением я имела в виду просьбу сотрудника перенести отпуск на след. Так как же мы предоставляем отпуск за предыдущий год без переноса? Согласна с ЕМТ. Акварелика, но ведь график отпусков не всегда соблюдается, это раз, а во-вторых встречный вопрос - что Вы понимаете под переносом отпуска на следующий год?

Если у меня например по графику отпуск 44 к. Это я и понимаю под переносом. Все, я наконец-то влилась. Меня смущал двойной период в приказе. Теперь я наконец-то вижу, что при переносе отпуска на след. Все прозрачно. Смутило и то, что наших сотрудников просят писать не на "очеред. Девочки, спасибо, открыли глаза. Хотелось бы вернуться к основному вопросу данной темы У нас была проверка ГИТ и нам сделали замечание, что в приказах на отпуск мы не правильно указываем период работы, за который предоставляем отпуск.

Например: за предыдущий период работы с Проверяющая заявила, что так неправильно, нужно было в приказе указать отпуск двумя строчками с указанием соответствующих периодов, например: 1 за период с Инспектор ушла от нас со словами типа "я подумаю, посмотрю", а у меня возникли сомнения в правомерности указания периода с Если работаете в 1 С 8,2, то видите, там все проставляется автоматом и период работы ставит, если остаток есть, два года.

Значит так можно, ЛНА не знаю, оставляю как формируется приказ. Видимо, исходя из смысла ст. Я уже говорила, что на предыдущей работе мы указывали именно два периода, даже программисты в 1:С внесли такую возможность версия 7. Нормативного акта Вы такого не найдете, впрочем как и инспектор. Можно утвердить измененную форму приказа Т-6 локальным нормативным актом и использовать ее это предусмотрено постановлением госкомстата, которым эти формы утверждены.

Резерв на оплату отпусков: учет, формирование и использование

Редакция "Главбуха" получила ответы Роструда по спорным вопросам об отпусках. Одни из них - куда девать неиспользованные дни отпуска, и как поступить с сотрудником, который передумал отдыхать. Памятка: как считать отпускные в сезон Более половины опрошенных респондентов считают, что компания не вправе отправить сотрудника в отпуск без его желания.

Просмотр полной версии : Неиспользованные отпуска. Страницы : [ 1 ] 2.

Виктория Мервенецкая. Для кого эта статья: для всех субъектов хозяйствования, использующих наемный труд. Что вы узнаете из статьи: как сформировать обеспечение резерв для оплаты отпусков и использовать его в хоздеятельности предприятия, а также как отражать эти операции в бухучете. Прежде всего напомним, что согласно требованиям трудового законодательства все предприятия независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности обязаны предоставлять своим работникам ежегодные отпуска с сохранением на их период места работы должности и заработной платы ст.

Остатки отпусков

Есть ли возможности скрыть от сотрудника остатки неотгуленного отпуска? Добрый день! Непонятно что значит скрыть, сотрудник в любом случае должен знать свой отпуск и количества его дней, и полностью их отгулять, при любой проверки это все скроется, тем более это нарушение законодательства. Может быть ответственность для работодателя. Если только он, простите, полный идиот. Даже если скроете - первая проверка это выявит. И заставит Вас решить вопрос с днями неиспользованного отпуска. Максим Ибрагимович, не советовал бы это делать, это может привести к серьезным проблемам.

Период работы, за который предоставляется отпуск

Акция месяца 8 88 Коллеги добрый день! И снова прошу помощи, возможно в глупом вопросе, но все же не задать его тоже не могу. Сотрудник работает в организации с

Составление приказа о переносе даты отпуска Как перенести отпуск после издания приказа? Право на ежегодный отпуск с сохранением средней оплаты имеет каждый человек, официально работающий по трудовому договору ст.

В этом году график отпусков на год следует составить и утвердить не позднее 17 декабря. Изучим, какие моменты нельзя упустить при составлении документа; как учесть мнение работника; достаточно ли опросного листа о планируемом отпуске или потребуется заявление от всех сотрудников; каким образом следует уведомить работника от отпуске; когда выгоднее отправиться на отдых в новом году. График отпусков на год необходимо утвердить не позднее 17 декабря г.

Могу ли я изменить количество дней отпуска в заявлении

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 1С:ЗУП 3.1 Ввод начальных остатков отпусков

.

Как систематизировать учет отпусков

.

Правильно, в год сумма ежегодных отпусков не должна превышать более 59 к.д. А как быть, если исползуется бланк приказа на отпуск, где только одна .. Я еще нигде не всречала, чтобы бухгалтерия и кадры мирились. Сегодня штрафа нет, завтра будет, куда девать по 60 дней?

.

Остатки отпусков в 1С 8.3 ЗУП 3.1: где посмотреть, ввод остатков отпусков

.

Можно заставить работника пойти в отпуск - Роструд разрешает

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вадим И.

    Как систематизировать учет отпусков