+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
Договор
Договор на время декретного отпуска основного работника

Договор на время декретного отпуска основного работника

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Во время декрета, предоставленного основной сотруднице, на временно освобожденную должность могут оформить другого работника при соблюдении норм трудового права:. Наибольшее применение на практике получают первых два варианта, поскольку отпуску по уходу за ребенком присуща особенность — он считается длительным и устанавливается максимально в 3 года. При оформлении нового работника на должность важно грамотно сформулировать условия о порядке заключения контракт и дате прекращения отношений. При этом нужно соблюдать требования ст. В другой ситуации работодатель может столкнуться с ситуацией, что при выходе из декретного отпуска сотрудника в декрете на одной должности будет числиться два работника одновременно. Такие особенности связаны с тем, что после первичного оформления выхода в декрет по беременности и из-за родов отпуск зачастую продлевается по заявлению работницы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За сколько нужно предупредить работодателя о выходе из декретного отпуска

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа на время декретного отпуска

Заключение срочного трудового договора на время отсутствия основного работника происходит в особом порядке. А его содержание отличается от стандартного контракта. Читайте о том, как правильно оформить, скачайте образец.

В последнем случае будет оформлен срочный трудовой договор. Трудовой кодекс требует, чтобы такие контракты применялись только при наличии серьезных причин ст. Полный их перечень приведен в ч. При оформлении договора важно указать причину — если не сослаться на соответствующее положение в законодательстве, договор может быть признан бессрочным.

Другой важный нюанс - дата действия договора обычно не указывается. Отмечается событие, которое будет означать расторжение контракта — в нашем случае выход из декрета. Шаг 1. Срочный трудовой договор на время декретного отпуска заключается в свободной форме, унифицированного бланка для него нет. В содержании контракта присутствуют, согласно 57 статье ТК:. Шаг 2. После этого наниматель выпускает приказ о приеме на работу по форме Т Важно, чтобы была отмечена точная дата окончания действия договора либо повод для его расторжения.

Кроме того, в приказе будут скопированы условия работы, в том числе те, что касаются испытательного срока. С распоряжением новый сотрудник знакомится под подпись. Когда дело доходит до увольнения, важно, чтобы работодатель заблаговременно предупредил сотрудника — минимум за 3 дня. Это легко сделать, если дата выхода молодой матери известна заранее. Если же контракт расторгается по факту выхода, женщина должна заранее сообщить о своем желании вернуться.

При этом день увольнения наступает накануне возвращения старого сотрудника. Например, секретарь Ольга Иванова хочет выйти из декрета 6 сентября. Следовательно, уволить ее замещающую Елену Петровкину надо 5 сентября, и в тот же день отдать ей трудовую книжку и произвести все выплаты.

Сама процедура увольнения, за исключением периода уведомления, ничем не отличается от обычной: сначала выпускается приказ о расторжении контракта, потом вносятся записи в трудовую и прочие документы, выдается расчет. Порядок перевода установлен в ТК РФ. Кроме того, может быть необходимо пройти медицинское освидетельствование, если того требуют новые условия труда, и подтвердить квалификацию. В отличие от найма нового сотрудника, перевод на время декретного отпуска основного работника не требует заключения нового контракта.

Составляется дополнительное соглашение к основному контракту. В трудовую книжку сведения о переводе не вносятся. Однако, нанимая новую сотрудницу, работодатель не застрахован от того, что и она примет решение родить ребенка.

Что делать в таком случае? Согласно Трудовому кодексу, наниматель не может стать инициатором увольнения беременной женщины либо находящейся в декретном отпуске ст. Придется дожидаться ее выхода на работу. И в тот же день расторгнуть договор, если его срок действия уже закончился. Откладывать этот момент нельзя, иначе есть риск, что договор будет считаться бессрочным.

Но и раньше уволить не получится. Исключение — полная ликвидация предприятия. В случае, если речь идет об отпуске по уходу за ребенком, уволить из-за окончания действия срочного договора можно невзирая на материнство.

Но перед этим надо предложить женщине другую вакансию на предприятии, если они в наличии. Если их нет или работницу не устраивает вариант перевода, увольнение оформляется в обычном порядке. Нанять же нового работника на место второй по счету беременной закон не запрещает.

Единственное ограничение — срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременность будет оформляться по-прежнему в рамках отсутствия основной сотрудницы, а не той, которая ее заменяла. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". Электронные трудовые: что нужно знать кадровику. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Статьи по теме "Срочный трудовой договор".

Договор на время декретного отпуска. Темы: Особенности труда отдельных категорий работников Статьи по теме "Срочный трудовой договор". Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. Читайте о том, как правильно оформить, скачайте образец Из этой статьи вы узнаете:. Скачайте документы из статьи Трудовой договор на время декретного отпуска основного работника: образец DOC файл. Приказ о приеме на время декретного отпуска: образец DOC файл. Заявление о приеме DOC файл.

Какие гарантии предоставить женщине с начала беременности и до достижения ребенком трех лет Эксперты журнала "Справочник кадровика" составили первую дорожную карту гарантий, которые надо предоставить сотруднице от начала беременности до момента, когда ребенку исполнится три года.

Бонус - капризы, которыми такие работницы уже замучили кадровиков и своих руководителей. Проверьте, какие из этих требований законные, а какие - необоснованные претензии. Читайте также: Стоп-слова в кадровых документах: найдите и исправьте Пять популярных документов, от которых кадровикам советуют избавиться. Надо ли? Чем дополнить ПВТР из за изменений в работе с кадрами. Что пригодится кадровикам, если работник пойдет в суд Какие пункты добавить в должностные инструкции до 1 января Дела кадровика: ноябрь Не увольняйте так работников в году Как регистрировать документы и доказать, что это нужно компании Как проверить на ошибки и обновить расчетные листки Как перевести во время декрета, чтобы угодить Минтруду.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Роструд разрешил продлевать срочный трудовой договор. Стоит ли ему верить? Роструд разъяснил, когда срок трудового договора можно продлить. Суд оправдал увольнение по срочному договору при позднем уведомлении.

Суд одобрил расторжение срочного договора при заключении муниципального контракта. Суд: Обещание работодателя не делает срочный договор бессрочным. Статьи по теме. Административный персонал: виды и профессии. Трудовое соглашение. Утверждение графика отпусков. Отзыв из отпуска по производственной необходимости. Увольнение пенсионера: особенности. Вопросы по теме. Какой продолжительности можно установить рабочий день молодой маме. Какие дополнительные гарантии в части времени отдыха для работников-инвалидов установлены ТК РФ.

Какова максимальная продолжительность срочного трудового договора? Правомерно ли установление работнику по его заявлению 8-ми часовой рабочей недели.

Прием на работу работника без медицинского осмотра. Справочник кадровика. Получить демодоступ или сразу подписаться. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Политика обработки персональных данных.

Мы в соцсетях. Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл.

Срочный договор на время декретного отпуска

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст.

Сложилась такая ситуация. Я работала по срочного договору на время отсутствия основного работника, которая была в декретном отпуске. Вскоре вышла в декрет, где мне оплатили декретные за дней.

Заключение срочного трудового договора на время отсутствия основного работника происходит в особом порядке. А его содержание отличается от стандартного контракта. Читайте о том, как правильно оформить, скачайте образец. В последнем случае будет оформлен срочный трудовой договор. Трудовой кодекс требует, чтобы такие контракты применялись только при наличии серьезных причин ст.

Договор на время декретного отпуска

Ситуация, когда работницу необходимо заменить другим работником на время ее декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, является довольно распространенной. Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию? Законодательство Украины гарантирует каждой женщине право на отдых, в частности, до, во время и после родов, чтобы в полной мере ощутить радость материнства. Поэтому согласно ст. Обратите внимание! Отпуск до трех лет может быть использован полностью или частями также и отцом ребенка, бабой, дедом или другими родственниками, которые фактически присматривают за ребенком, или лицом, которое усыновило или взяло под опеку ребенка, и одним из приемных родителей.

Принять работника на время декретного отпуска основного работника?

Каждый работодатель после издания приказа о выдаче декретного отпуска сотруднице старается быстро и без проблем решить проблему с ее заменой. Для этого можно нанять временного исполнителя обязанностей или перевести компетентного коллегу на вакантное место, перенести часть обязанностей на другого сотрудника работа по совместительству. Во всех указанных случаях временное трудоустройство должно подкрепляться соответствующим договором или соглашением, в котором будут оговорены требования к работнику и срок службы на новом месте. Особенности приема временного сотрудника на период декрета постоянного работника.

Права женщин, которые уходят в декрет, защищены государством.

.

Берем на работу на время декрета

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: А Увольнение декретниц и беременных Простые правила для сложных ситуаций

.

Работа на время декретного отпуска основного работника

.

Вопросы. 1. Сложилась такая ситуация. Я работала по срочного договору на время отсутствия основного работника, которая была в декретном отпуске.

.

Как оформить трудовой договор на время декретного отпуска основного работника?

.

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника: особенности оформления

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ghosapinif1982

    Вопрос-ответ