+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
Договор
Работник повредил оборудование подлежит возмещению

Работник повредил оборудование подлежит возмещению

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если работник повредил или потерял имущество компании, руководство больше интересуется источником покрытия таких убытков, в то время как бухгалтера волнуют учетные вопросы. Как и в каком объеме организация может взыскать такой ущерб с работника? Как учесть полученные суммы в бухгалтерском и налоговом учете? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в нашей статье. Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Травма на производстве – кто виноват и что делать: «Открытый разговор» 13.01.2017

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Следует помнить, что расторжение трудового договора и прекращение рабочих отношений не снимает с материально ответственного работника обязанности по возмещению вреда, причиненного в период исполнения им трудовых обязанностей.

Но если по каким-то причинам обходной лист был подписан, а возврат имущества никто не проверил, то работодатель может обратиться в суд с требованием к работнику о возмещении материального ущерба в течение года с момента, когда ему стало о нем известно ст. Возникает закономерный вопрос: что считать этим самым моментом? Такой договор особенно актуален в случаях, когда нет специального локального акта. Заметьте, это не договор о полной материальной ответственности, а всего лишь подтверждение передачи работнику имущества.

Взыскать ущерб с работника в полном размере работодатель не сможет, даже если пропишет в нем такое условие. Если между работодателем и работником достигнута договоренность о добровольном возмещении вреда, то они могут заключить соглашение о рассрочке платежей.

Если сотрудник уволился и отказывается дальше платить, то денежные средства могут быть взысканы с него через суд. По результатам проверки составляется документ, подтверждающий нанесение ущерба имуществу работодателя. На работодателя возложена обязанность по проведению проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Доброе утро! Я устроилась на работу в Ломбард, с испыт сроком на 3 мес. Прошло 3 недели, хочу уволится, в связи с тем что устраиваюсь в Акимат на гос службу по образоаванию. Меня не увольняют угрожая тем что уволят по статье. Например, упущенную выгоду компенсировать вряд ли получится. В Трудовом кодексе говорится лишь о прямом действительном ущербе. Или, например, ст. Работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба.

Отказ или уклонение работника от дачи объяснений оформляется актом. С данным документом нужно ознакомить работника под подпись. Если работник отказывается поставить подпись, в акте нужно сделать соответствующую отметку.

Ограниченная материальная ответственность, то есть в пределах среднего месячного заработка, является основным видом ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

Для добровольного возмещения ущерба путем передачи предприятию равноценного имущества или исправления ремонта поврежденного необходимо согласие администрации, которая в каждом конкретном случае рассматривает вопрос о целесообразности подобных мер. Ущерб считается возмещенным, если имущество, переданное работником, равноценно утраченному. Чтобы не нарушить законодательство, администрации фирмы-нанимателя нужно ориентироваться на текст действующих НПА и судебную практику о возмещении ущерба, причиненного работником.

С этими целями руководитель проводит проверку. Он создает специальную комиссию, а также требует от сотрудника объяснительную. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

Факт ущерба, его размер должны отражаться в акте инвентаризации или в ином внутреннем документе предприятия. Согласно части 1 статьи ТК РФ, работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы упущенную выгоду. Например, работодатель не может привлечь работника к материальной ответственности за то, что последний по причине отсутствия на работе не произвел продукцию, которую работодатель мог бы реализовать.

Дело в том, что договоры о полной материальной ответственности были неправомерно заключены с работниками, не попадающими под действие вышеуказанных перечней специалистом производственного отдела и сторожем. Эти работники не занимались непосредственно обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества. В такой ситуации он должен подать заявление о краже в полицию, получить справку об этом и принести ее работодателю.

Если возбудят уголовное дело, то ущерб должен взыскиваться с виновника после вынесения решения судом. Продавец, проработав в магазине 1,5 месяца, сделала недостачу в размере. Трудовой договор оформлен, расписку, что обязуется выплатить эту сумму, написала. Учет провели После учета она еще работала, но Ключи сдала через два дня. На учет, чтобы сдать магазин, не приходит. Любой работник может по своей неосторожности причинить ущерб работодателю и выражаться это может по разному, кто то не соблюдал технику безопасности в результате чего мог произойти взрыв и могло пострадать оборудование, или по причине несоблюдения техники безопасности мог начаться пожар и часть имущества работодателя пострадала.

Работник не несет ответственности за ущерб если он был причинен в результате непреодолимой силы, по причине действий работника в состоянии крайней необходимости, по причине нормальной хозяйственной деятельности нормальный износ оборудования , в случае если работодатель сам нарушил условия хранения имущества которое было доверено работнику. Срок исковой давности — 1 год. Он исчисляется с последнего дня ревизии, зафиксировавшей недостачу, ущерб, урон, либо с момента, когда работодатель узнал о том, что ему причинен ущерб.

В соответствии со ст. С согласия администрации предприятия, организации, учреждения работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Если при добровольном возмещении ущерба работником размеры такой компенсации превысили установленные действующим законодательством, то лишние внесенные суммы подлежат возврату. Возмещение ущерба работником в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению администрации предприятия или вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы и должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения ст. В зависимости от того, какая материальная ответственность возложена на работника и при каких обстоятельствах причинен вред будет зависеть объем возмещаемого им ущерба. Отметим, что самостоятельно взыскать ущерб работодатель может только при отсутствии возражений со стороны работника. Дело в том, что работник, как мы уже указывали выше, имеет право обжаловать выводы комиссии, на основании которых выносится распоряжение о взыскании с него ущерба.

За время разбирательств месячный срок со дня окончательного установления работодателем размера ущерба пройдет. Из заработной платы работодатель также может удержать деньги. Но только в случае, если размер причиненного ему ущерба не больше среднего заработка его подчиненного. Подтверждение: п. Руководство обязывает либо восстановить аналог т.

Имеют ли они право удержать с меня. Не всегда работодатель может лишить сотрудника части зарплаты из-за порчи или потери корпоративного имущества. Полная материальная ответственность подразумевает возмещение ущерба работником причиненного работодателю в полном объеме. То есть, по сути даже не присутствовал и не видел что без него списывали или переоценяли. Может были допущены ошибки, или сам работодатель что-то забрал.

Как быть? Кроме того, работник вправе самостоятельно вернуть весь долг полностью за месяц. Сотрудник бухгалтерии оформляет кассовый ордер приходный на всю сумму долга, а работник вносит деньги в кассу.

Перейти к содержанию Меню Главная О нас Обратная связь. В компаниях, выдающих персоналу дорогое оборудование, вопрос о материальной ответственности лучше решать еще при приеме сотрудника на работу. В трудовом договоре стоит предусмотреть случаи, когда работник понесет ответственность. Например, порча имущества по собственной вине, его потеря или кража, признание виновным в ДТП, которое стало причиной порчи имущества, и т. Впрочем, есть еще одно основание привлечения работника который не является материально ответственным лицом к полной материальной ответственности это умышленное причинение вреда работодателю.

Такой вариант возможен, когда работник, имея в наличии имущество работодателя, уклоняется от его возвращения. В такой ситуации очевидно, что работник понимает, что своими действиями причиняет компании вред. Размер ущерба определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен на соответствующие материальные ценности, действующие в данной местности на день причинения ущерба. Предыдущая статья Документы в банк на реструктуризацию ипотечного кредита образец.

Следующая статья Какие дома и квартиры разыгрываются в жилищной лотерее.

Провинился один, а отвечает вся бригада

Если работник повредил или потерял имущество компании, руководство больше интересуется источником покрытия таких убытков, в то время как бухгалтера волнуют учетные вопросы. Как и в каком объеме организация может взыскать такой ущерб с работника? Как учесть полученные суммы в бухгалтерском и налоговом учете? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в нашей статье.

Водитель попал в ДТП на служебном авто, станок перегорел из-за неправильной эксплуатации, товар со склада вынесли, пока охрана нежилась в объятиях Морфея. Или потенциальные клиенты не решились с вами работать, потому что ваш командированный сотрудник подорвал имидж фирмы, объявившись у них в нетрезвом виде. Но всегда ли это возможно и если да, то как надо действовать, чтобы в принципе можно было привлечь сотрудника к материальной ответственности и получить с него возмещение ущерба?

Как видите у вас есть вариант договориться с работником или обратиться в суд, но ущерб причиненный работником, должен быть возмещен. Однако истец должен будет доказать, что у него была уважительная причина на пропуск срока давности. Кокурина, юрист Неприятности — штука малопредсказуемая, они могут случиться даже в отлаженном рабочем процессе. Водитель попал в ДТП на служебном авто, станок перегорел из-за неправильной эксплуатации, товар со склада вынесли, пока охрана нежилась в объятиях Морфея. Или потенциальные клиенты не решились с вами работать, потому что ваш командированный сотрудник подорвал имидж фирмы, объявившись у них в нетрезвом виде.

Порча имущества работодателя

Согласно трудовому законодательству, имущественный вред, который причинил работник работодателю, подлежит с его стороны возмещению. Предусмотрено 3 способа возмещения ущерба причиненного на работе:. Следует помнить, что расторжение трудового договора и прекращение рабочих отношений не снимает с материально ответственного работника обязанности по возмещению вреда, причиненного в период исполнения им трудовых обязанностей. Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности и не исключает административной и уголовной. Перед тем, как взыскать ущерб работодатель должен провести проверку, в рамках которой установить обстоятельства дела, оценить размер ущерба и степень вины работника. Данная процедура строго регламентирована в Трудовом кодексе РФ. От работника в обязательном порядке берется объяснение. Если он отказывается его писать, то составляется соответствующий акт об отказе. По результатам проверки составляется документ, подтверждающий нанесение ущерба имуществу работодателя. Отсутствие такого акта является основанием для отказа в возмещении ущерба.

Обстоятельство исключающее материальную ответственность работника

Трудовое законодательство равным образом защищает права обеих сторон трудового договора, поэтому если работник повредил или уничтожил имущество работодателя, на него возлагается обязательство по возмещению ущерба. О том, в каком размере предусмотрена материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и в каком порядке он компенсирует причиненный вред, поговорим далее. Понятие материальной ответственности раскрывается в ст. При этом работник даже если он виновен в этом не должен возмещать упущенную выгоду, то есть средства, которые работодатель должен был получить, но не получил. Выплате подлежит только фактический ущерб.

В соответствии со ст. Таким образом, в ст.

Согласно ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Однако все не так просто. Даже формально взыскать с работника всю сумму материального ущерба бывает непросто, а иногда и вовсе невозможно.

Работник повредил оборудование подлежит возмещению

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Следует помнить, что расторжение трудового договора и прекращение рабочих отношений не снимает с материально ответственного работника обязанности по возмещению вреда, причиненного в период исполнения им трудовых обязанностей. Но если по каким-то причинам обходной лист был подписан, а возврат имущества никто не проверил, то работодатель может обратиться в суд с требованием к работнику о возмещении материального ущерба в течение года с момента, когда ему стало о нем известно ст.

.

Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю

.

ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях Например, если работник повредил дорогостоящее оборудование законодательством, работник обязан возместить работодателю ущерб, Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

.

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. backseswhesi1973

    Провинился один, а отвечает вся бригада