+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
Договор
Можно ли уйти в декрет если договор внешнего совместителя

Можно ли уйти в декрет если договор внешнего совместителя

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Женщины, работающие на условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства, подобно всем другим работницам, имеют право на отпуск по беременности и родам. Эти отпуска, в соответствии со ст. Однако, если речь идет о внутреннем совместительстве, то застрахованное лицо работает у одного и того же работодателя. Больничное пособие в данном случае выплачивается с учетом всех вознаграждений, начисленных в организации, то есть зарплаты по основному месту работы и по совместительству.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Совместительство и декретный отпуск

Если её должность в ИФНС является должностью государственной гражданской службы - нет, ни в отпуске ни вообще каким-либо другим образом. Выйдите на неполный, можете на 15 минут в день меньше работать. Выйти на полный рабочий день и остаться при этом в отпуске по уходу за ребенком невозможно. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

При чем здесь отработка? Работодатель вправе потребовать от Вас выполнить свои обязанности - предупредит его за 2 недели ст. Ему ведь тоже времяч надо найти Вам замену. Больничные листы можно принести во все места работы, а вот пособие по уходу за ребенком до1,5 года обычно по основному!

По совместительству или по основной? Если по основной, то не можете больше никуда устраиваться по основной, только по совместительству.

Если вы в декрете по совместительству, то где Ваша основная??? Оплачивается только отпуск по беременности и родам на основании больничного. А социальное пособие выплачиваю только по основному месту работы. Можно и нужно. На работе по совместительству оплачивается только отпуск по БиР на основании 2-го выданного больничного листа. А вот единовременное пособие по родам и отпуск по уходу за ребенком выплачивает только основной работодатель. По основному месту ФСс возместила все без вопросов, а по совместительству бьется уже больше месяца.

ФСС каждый раз запрашивает все новые и новые документы. Посмотрим, чем закончится. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам 1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.

Таким образом, если работница официально трудоустроена по совместительству, то она должна принести больничный по БиР и на эту работу. Если все документы правильно оформлены, то ни каких проблем с ФСС не будет. Пособие работодатель выплатить обязан. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается только по одному месту работы. По второму предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Но, если работница желает продолжить работу по совместительству, она имеет на это полное право.

При работе на условиях не полного рабочего дня пособие по уходу за ребенком сохраняется, что гарантировано ТК РФ. Нужно попросить врача выдать 2 больничных. Eсли сотрудница напишет заявление с просьбой рассчитать декретный отпуск по-старому, то берется период за 12 месяцев до наступления события. Вы обязаны подсказать ей при каком расчете сумма декретных будет больше. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Если на каждую вашу работу с вами заключен трудовой договор, то вам не могут отказать в работе.

Вы можете любой момент по личному заявлению как выйти из отпуска по уходу за ребенком, так и уйти в него обратно, и неоднократно. Напишите заявление на неполный рабочий день по основной должности. При этом пособие за ребенка будете получать до 1,5 лет. За вами обязаны сохранить до 3 лет ребенку место и должность только по основной работе.

Но право на отпуск вы еще не заработали, однако работодатель может совместить вам и то, и другое. Но речь идет о совместительстве, следовательно, только в тот период, когда вам дадут отпуск на основной работе. Нет, это неправильно. Она должна была принести вам больничный и вы обязаны были его оплатить, в больничных даже строка есть - совместительство.

А вот отпуск по уходу оплачивается только по одному месту, но предоставляется он по письменному заявлению работника и на его основании делается приказ. У нас был такой же случай - мы уволили работницу, работающую по совместительству, в связи с прекращением трудового договора.

Она оказалась беременной и подала на организацию в суд. Суд постановил - выплатить ей декретные поскольку по закону нельзя уволить беременную женщину и уволить днем выхода на работу после декрета. А рассчитывать пособие лучше по-старому - больше сумма получится.

Да, работника, принятого временно по договору, на время отпуска по уходу за ребёнком, постоянного работника вы по трудовому закону обязаны уволить по истечении срока договора. С формулировкой: Уволена в связи с выходом постоянного работника. Иначе у вас окажется сверхштатная численность работающих. У нас на работе такая ситуация случалась уже. Мы даже сами порекомендовали ей обратиться в прокуратуру или суд Но решение суда было не в её пользу.

Суд признал правомочным решение администрации учреждения о её увольнении. Оплата за 24 предшествующих месяца. Если нет такового периода, то за отработанные месяцы. Вообще когда сотрудника принимают на место другого заключать ГПХ в обязательном порядке и в соц.

У Вас было где то оговорено,что на время вы ее берете? Теперь платите пособие как положено Хотя у меня нет должного опыта я могу дать совет, так как это проходил когда учился! Пособие по беременности и родам - в настоящее время выплачивается как по месту основной работы, так и по работе по совместительству.

Период беременности и родов - это время, подтвержденное листком нетрудоспособности, как правило, составляет кал. Так что вы вправе потребовать оплаты пособия, но пособие когда уже ребенок родился, то есть до 3 лет, такое пособие по месту работы по совместительству не назначается и не выплачивается. Но вас могут не увольнять, а оформить на социальный отпуск! Для оформления отпуска требуются: заявление работника, предоставление копии свидетельство о рождении ребенка.

Отпуск оформляется в обейх организациях. Но выплата будет производиться только по основному месту работы Remember Me , для вас: до конца года можно было получать и по совместительству, сама лично судилась и выиграла в трех инстанциях, но с года эту брешь в законе закрыли.

Уволить из второй организации не могут по тем же основаниям, что и из первой. Выплата одновременно пособия по двум больничным с одинаковыми датами - это незаконно, такое деяние уголовно наказуемо. УК РФ Статья Мошенничество при получении выплат: 1. Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и или недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

В том случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей-страхователей и в двух предшествующих календарных годах работало у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему работодателями по всем местам работы службы, иной деятельности.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работодателем только по одному месту работы службы, иной деятельности по выбору застрахованного лица. Размер пособий исчисляется исходя из среднего заработка за время работы службы, иной деятельности у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. Оля, декретный отпуск-это отпуск по беременности и родам, как вы могли забыть, что у вас есть основная работа, там где хранится трудовая книжка?

А если вы говорите об отпуске по уходу за ребенком, то пособие назначается только по основному месту работы, на работе по совместительству пособие по уходу за ребенком не выплачивается.

Вполне возможно, что вас могут уволить. Выплатить декретные Вам могут, как по основному месту работы, так и в организации работы по-совместительству. Если физическое лицо работает у нескольких страхователей, пособия по болезни, беременности и родам, как в году, так и в году, назначаются и выплачиваются по всем местам работы, службы или иной деятельности застрахованного лица п.

Да, возмите в ЖК 2 больничных листа один-по оновному, другой- по совместительству. Но это касается только декретных, все остальные пособия при рождении и по уходу до 1,5 лет только по одному месту работы по выбору. Конечно может, закон не запрещает. Согласно ч. Если у вас в тот год удерживались налоги, то да - можете заявить вычет и вернуть с них полагающуюся сумму вычета.

В смысле вы получали заплату на втором месте работы и не возвращали подоходный налог? Тогда да, можете подать декларацию за тот год и вернуть часть подоходного налога получить вычет на детей. Полис выдаётся только по основному месту работы, но если вы заболели, то нужно взять больничный и для работы по совместительству - его оплатят и по другому месту работы если вы там действительно как совместитель оформлены. Счас вам по всем работам будут выплачивать, как же держи карман шире.

Пособия по беременности и родам выдаются и по месту основной работы и по совместительству. Вам не к чему два полиса. Получите полис ОМС по месту основной работы. Декретные вам должны вадать как по месту основной работы так и по совместительству. При назначении пособия по временной нетрудоспособности работнице, работающей в организации как по основному месту работы, так и на условиях внутреннего совместительства, учитываются все выплаты, произведенные данным страхователем то есть заработная плата и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству.

Обоснование: Частью 1 ст. В соответствии с нормами ст. Учитывая изложенное, в объект для начисления страховых взносов включаются выплаты, начисленные как по трудовому договору, так и по внутреннему совместительству.

Таким образом, при исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитываются все выплаты, произведенные данным страхователем в пользу работника по основному месту работы и по внутреннему совместительству.

Декрет по совместительству

Отпуск по беременности и родам — дело обычное, только если сотрудница не работает по совместительству. Вопросов может возникнуть много: как рассчитать пособие, как происходит оплата и, вообще, какие выплаты положены работнице? Сначала нужно разобраться, какая работа считается основной, а уже потом рассчитывать декретные по совместительству. Декрет — это такой же страховой случай, как и любое обращение к врачу.

Если вы работаете на двух или более работодателей и собираетесь в отпуск по беременности и родам, выплатят ли вам декретные по совместительству? Чтобы узнать ответ на этот вопрос, читайте нашу статью. Для начала нужно сказать, что каждая женщина гарантированно получает освобождение от работы по причине временной нетрудоспособности по беременности и родам — это положение описано в статье Трудового кодекса Российской Федерации.

Понятие совместительства определено в Трудовом кодексе РФ ст. Встречается ошибочное смешение понятий совмещение и совместительства. Основное отличие совместительства от совмещения — это наличие отдельного трудового договора и занятие отдельной ставки части ставки. При совмещении работник выполняет дополнительные трудовые обязанности без подписания отдельного трудового договора в своё рабочее время. Ограничение по работе по совместительству касаются времени, которое проводит работник на данной работе.

Декретные пособия на работе по совместительству

Многих женщин, работающих совместителями внешними или внутренними , интересует вопрос о возможности уйти в отпуск по беременности и родам с правом получения декретных не только на главном месте работы, но и на дополнительном. Как происходит оформление необходимых документов по месту основной работы по месту совместительства? Пример расчета пособия по беременности при совместительстве в году. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Закон позволяет беременным совместителям уходить в отпуск по беременности и родам как по основному месту трудовой деятельности, так и по совместительству. Оно подразумевает работу женщины у другого или того же работодателя. Работница по месту совместительства обладает теми же правами, что и на основном месте деятельности. Оба работодателя не вправе отказывать беременной в предоставлении декретного отпуска, равно как и увольнять ее. Нюансом оформления отпуска по беременности при совместительстве является необходимость предъявления женщиной листков нетрудоспособности на каждой работе основной и дополнительной.

Вход на сайт

Написать сообщение. Ланиста заблокирован 27 ноября в Lisenok93 27 ноября в Аматерассу 27 ноября в

На время декретного отпуска моей коллеги, меня перевили по совместительству, на 05 ставки на ее место, и на 05 ставки я осталась на своей работе-теперь она вышла из декретного отпуска, я осталась только на пол ставки, через 6 месяцев на пенсию-что я могу потребовать у администрации-какие у меня есть права.

Работу по совместительству регулирует статья Трудового Кодекса РФ. Согласно закону совместительство — дополнительная работа, выполняемая гражданином в свободное время от основной. Совместительство иногда путают с совмещением, но разница между ними значительна.

Работа по совместительству в декретном отпуске

Если её должность в ИФНС является должностью государственной гражданской службы - нет, ни в отпуске ни вообще каким-либо другим образом. Выйдите на неполный, можете на 15 минут в день меньше работать. Выйти на полный рабочий день и остаться при этом в отпуске по уходу за ребенком невозможно. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

В редакцию поступает много вопросов, посвященных приему и увольнению внешних совместителей, а также предоставлению им различных гарантий, таких как ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и т. Мы не хотим, чтобы наш новый сотрудник, которого мы берем на должность начальника финансового отдела, трудился где-то еще по совместительству. Можем ли мы в трудовом договоре прямо записать, что ему запрещено работать по совместительству? Работники могут трудиться по совместительству в свободное от работы у вас время у неограниченного числа работодателе й ст. Но, как видно из вопроса, это не ваш случай.

Можно ли уйти в декрет если договор внешнего совместителя

Из-за увеличения затрат на содержание малыша многие молодые мамы стремятся приступить к труду в период отпуска по беременности и родам БиР. Чтобы сохранить основное место работы и не лишиться пособия, женщине нужно оформить трудовое соглашение в другой фирме, чтобы работа по совместительству в декрете была законной. Будущая мама, перед родами, вправе не оформлять отпуск по беременности и родам. Директор не может насильно отправить ее на отдых. Сотрудница продолжает трудиться и получать зарплату. Декретные в такой ситуации ей не положены, т. Некоторые работницы оформляют декрет на основной работе, а по совместительству трудятся дальше в условиях неполной занятости.

Отпуск по беременности и родам – дело обычное, только если сотрудница Декрет – это такой же страховой случай, как и любое обращение к врачу. из ныне действующих страхователей, где женщина оформлена по договору. Пособие по беременности и родам при совместительстве не может быть.

В период декретного отпуска молодые мамы получают пособие по уходу за ребенком. Зачастую те денежные суммы, которые выплачивают женщинам, недостаточны для покрытия расходов на малыша. Дорогие читатели!

«Неполная основная» работа во время декрета: что с должностью по совместительству

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

Добрый день! Ухожу в отпуск по беременности и родам в конце мая г. Работаю по основному месту работы более 2 лет, по совместительству в другой организации 1 год 2 мес.

В общем порядке срок действия срочного трудового договора с внешним совместителем заканчивается в день выхода основного сотрудника.

Для ответа на этот вопрос взглянем на основные постулаты о работе на условиях совместительства. Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации либо у гражданина предпринимателя, частного лица по найму п. На условиях совместительства работники могут работать в учреждении, где они работают по основному месту работы , или у стороннего работодателя п. Подчеркнем важный факт, который следует из самого определения совместительства: с работником, который принимается для работы на условиях совместительства, также заключают трудовой договор. Таким образом, по своему правовому статусу нет отличий между работой по основному месту работы и по совместительству, а также нет разницы между внутренним и внешним совместительством.

Акция месяца 8 88 Что делать с внешним совместителем, если по основной работе он уходит в декретный отпуск? Если сотрудница имеет несколько мест работы только на момент начала декретного отпуска , а в расчетном периоде она не работала у нескольких работодателей, то декретное пособие ей будет выплачено только основным работодателем. Поскольку в этом случае будут отсутствовать основания для применения особого порядка назначения пособия совместителям распространяющегося лишь на совместителей, имевших несколько работодателей и в расчетном периоде — части 2 , 2. Тогда для оформления декретного отпуска в Вашей организации где она работает по совместительству работнице нужно будет предоставить вместе с заявлением копию больничного листка, выданного медорганизацией для представления по основному месту работы. Вы можете ознакомиться с материалами Системы относительно процедуры оформления декретного отпуска которая распространяется и на работодателей по совместительству , перейдя по данной ссылке.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. latismapos1985

    Особенности оформления совместительства